工資報酬范圍具體包括哪些

按照國家有關規定，工資總額由計時工資、計件工資、工資性質的獎金、工資性質的津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六部分組成。

(1)計時工資：是指根據工資標準、工資等級，按照每人實際工作時間計算的工資。

(2)計件工資：是指根據預先規定的計件單位價和完成合格品的件數計算支付給職工的工資。

(3)工資性質的獎金：是指根據國家制度的規定，鼓勵職工更好地完成各項工作任務而支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。通常分為綜合獎和單項獎。

(4)工資性質的津貼和補貼：是指根據國家制度的規定，為了補償職工額外勞動耗費和保證職工生活水平而支付的各種津貼和補貼，如高空作業津貼、野外津貼、夜班津貼、井下津貼、物價補貼等。

(5)加班加點工資：是指支付給職工在正常工作時間以外從事勞動的工資。

(6)特殊情況下支付的工資：是指按照國家規定，在某些情況下應支付職工的工資。如工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、探親假、定期休假、病假、停工學習等。

國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條“關于工資薪金總額問題”規定：《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。該文件第三條“關于職工福利費扣除問題”對福利費范圍進行了列舉，其中第(二)點明確，福利費包括為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

工資的標準計算方法

日工資該如何折算

日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

加班工資適用范圍

經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資

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