在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位能克扣員工工資嗎
一、單位能克扣員工工資嗎
國家勞動法規《工資支付暫行規定》中第十五條中明文規定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1、用人單位扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動者應得工資，不包括以下減發工資情況：
1、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
2、用人單位依法制定并經過職代會批準的廠規、廠紀中明確規定的;
3、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的;
4、因勞動者請事假應扣發的。
二、單位克扣工資的行為怎么認定
如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。對“克扣”一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經為用人單位提供了正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者的工資。
但是在有些情形下，如國家的法律、法規中有明確規定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單位依法制定并經職工代表大會批準的規章制度中規定的;企業工資與經濟效率相聯系，經濟效率下浮導致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單位減發勞動者的工資，不能視為克扣工資。
無故拖欠是指用人單位無正當理由超過規定時間未向勞動者支付工資，但是，如果用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單位確實生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。
實踐中，如果您有遇到被單位克扣工資的情況，首先您需要認定單位是否是屬于無故克扣工資，或者單位克扣工資的原因是否屬于法律規定的允許克扣工資的范圍，如果不是，那么您就可以收集好證據，通過法律的手段來向單位追討被克扣的工資。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權被上市公司收購了還能再上市嗎
2021-01-20個體戶不得從事哪些活動
2021-01-06單方事故替換駕駛員算騙保嗎
2020-12-05高速公路上發生交通事故,當事人應該怎么處理
2021-03-03廣告中說明賠償屬于要約邀請嗎
2021-03-11什么叫房地產交易
2020-12-07調崗時間法律有規定嗎
2020-12-15產品責任險中保險人的義務有哪些
2021-02-06什么是保險責任
2020-12-04保險合同變更的程序和手續包括哪些
2020-12-05土地承包經營權轉讓需什么手續
2020-12-29影響土地流轉價格的原因在哪里
2020-11-222020年拆遷補償標準出爐,一平方補償多少
2021-02-07拆遷公司可以作為拆遷主體嗎
2020-12-17征地拆遷過程中由誰組織聽證
2021-01-11房屋拆遷人有哪些義務
2020-12-16房屋拆遷是否屬于不可抗力
2020-11-29拆遷談判中有哪些注意事項
2020-12-19違章建筑強拆的程序是什么
2021-03-24拆遷部門和拆遷實施者到底是誰
2021-01-15