在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板開除員工工資怎樣結
老板開除員工工資需要及時結清
單位以職工違反勞動紀律等理由解除勞動合同，要達到一定程度才可以，或者是雙方勞動合同約定的，或者是單位規章制度明確規定的。
開除是解除被處分人與行政機關人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機關公務員的身份。
勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
糖尿病會被辭退嗎
2021-03-12公司收購的條件是什么
2021-02-22醫療事故罪與醫療意外的界限是什么
2020-12-13民事申訴需要什么材料
2020-12-22婚姻中索要彩禮能否構成經濟犯罪
2021-02-03可以以管理能力出資成立公司嗎
2021-03-07老字號被商標侵權可以要求賠償嗎
2020-12-02上市銀行呆賬準備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01偽造父母死亡證明過戶是否違法,房屋過戶需要哪些材料
2021-02-05非法占地如何處罰
2021-02-10哪些勞動合同無效？
2021-01-11工資應當以什么形式按什么支付給勞動者本人
2020-12-04離婚了簽署的借條有效嗎
2020-12-14調解委員會調解時間和次數有限制嗎,有什么作用
2021-02-01勞動爭議調解委員會如何設置?
2021-02-20非直系親屬關系可以買保險嗎
2021-02-12保險公司能幫助索賠嗎
2020-11-25用人單位欠繳保險如何維權
2021-03-23保險合同的受益人指什么
2020-11-20中華人民共和國保險法的具體內容是什么
2021-01-29