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寧波
公司可不可以補休的方式來補償加班
公休日一天緊張的加班過去后，經理通知大家：這次，公司將以補休的方式，來補償今天的加班。下周一咱們全部門統一休息，作為對今天加班的補休。
王小姐對公司的做法非常不滿，沖著經理說道：我今天犧牲了給兒子過生日的時間來加班，不是為了要一天補休，為的是能掙點兒加班費，你現在為了不給我們加班費，而決定給我們補休一天，我不同意。根據勞動法的規定，我要求公司按工資的200%發給我加班費，我不要補休。
網絡公司是否必須要向王小姐支付加班費?
在企業中，由于生產經營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應安排補休，還是應支付加班費呢?
勞動法規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
因此，網絡公司的做法是符合法律規定的，王小姐應當服從。
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