問題：朋友的公司規(guī)定，半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)(占年薪的一半)一律推遲四~六個(gè)月發(fā)放。現(xiàn)在朋友想跳走，但擔(dān)心公司就此不給發(fā)獎(jiǎng)金，但如果等發(fā)了獎(jiǎng)金再走，又為公司白干了好幾個(gè)月，很不值。我為打消朋友顧慮，特向?qū)＜易稍儯何遗笥训膿?dān)心有必要嗎?有什么值得注意的地方?

問題：朋友的公司規(guī)定，半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)(占年薪的一半)一律推遲四~六個(gè)月發(fā)放。現(xiàn)在朋友想跳走，但擔(dān)心公司就此不給發(fā)獎(jiǎng)金，但如果等發(fā)了獎(jiǎng)金再走，又為公司白干了好幾個(gè)月，很不值。我為打消朋友顧慮，特向?qū)＜易稍儯何遗笥训膿?dān)心有必要嗎?有什么值得注意的地方?謝謝!

半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是工資的組成部分之一，因此，單位關(guān)于“推遲四~六個(gè)月發(fā)放獎(jiǎng)金”的做法是違法的，你朋友有權(quán)按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎(jiǎng)金。法律根據(jù)如下：

1、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”該規(guī)定第7條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”

2、國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定：“……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。……”由此可見，半年獎(jiǎng)、全年獎(jiǎng)都是獎(jiǎng)金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。

3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第53條規(guī)定：勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎(jiǎng)金”屬于工資的組成部分。

4、根據(jù)勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，用人單位無權(quán)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。