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員工辭職單位應不應該發獎金

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 1242人看過

問題：朋友的公司規定，半年獎、全年獎(占年薪的一半)一律推遲四~六個月發放。現在朋友想跳走，但擔心公司就此不給發獎金，但如果等發了獎金再走，又為公司白干了好幾個月，很不值。我為打消朋友顧慮，特向專家咨詢：我朋友的擔心有必要嗎?有什么值得注意的地方?

問題：朋友的公司規定，半年獎、全年獎(占年薪的一半)一律推遲四~六個月發放。現在朋友想跳走，但擔心公司就此不給發獎金，但如果等發了獎金再走，又為公司白干了好幾個月，很不值。我為打消朋友顧慮，特向專家咨詢：我朋友的擔心有必要嗎?有什么值得注意的地方?謝謝!

半年獎、全年獎都是工資的組成部分之一，因此，單位關于“推遲四~六個月發放獎金”的做法是違法的，你朋友有權按照法定程序提出辭職，并要求公司如期、全額支付其獎金。法律根據如下：

1、國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”該規定第7條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”

2、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定：“……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……”由此可見，半年獎、全年獎都是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。

3、勞動部《關于貫徹執行勞動法若干問題的意見》第53條規定：勞動法中“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。所以，“獎金”屬于工資的組成部分。

4、根據勞動法第五十條的規定，用人單位無權克扣或無故拖欠勞動者的工資。

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