工資發(fā)現(xiàn)金如何舉證

用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放工資，可以要求勞動(dòng)者在工資表上簽字代表收到了當(dāng)月工資。也可以通過(guò)銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式向勞動(dòng)者工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬，那么轉(zhuǎn)賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，工資是否支付的舉證在用人單位，所以用人單位務(wù)必需要保存好工資支付的憑證。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

仲裁時(shí)，如何證明實(shí)際工資

勞動(dòng)案件中，工資數(shù)額的舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者只需要說(shuō)出具體工資數(shù)額即可。如果用人單位不認(rèn)可勞動(dòng)者主張的工資數(shù)額，那么需要用人單位提供勞動(dòng)者簽字的工資表或銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄來(lái)反駁勞動(dòng)者，否則仲裁委會(huì)采信勞動(dòng)者的觀點(diǎn)。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

工資應(yīng)當(dāng)如何支付

按照我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動(dòng)者本人，如果勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動(dòng)者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動(dòng)者辦理銀行卡或存折，將勞動(dòng)者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動(dòng)者在銀行的存折賬號(hào)上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(在我國(guó)就是指人民幣)支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

如果勞動(dòng)者是跟著包工頭出來(lái)干活兒的，勞動(dòng)者應(yīng)該知道：自己是和用人單位(承包建筑工程的公司、企業(yè))或者個(gè)體工商戶形成勞動(dòng)關(guān)系，而不是和包工頭個(gè)人形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不能直接將勞動(dòng)者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動(dòng)者，也不能克扣或者以其他形式如提供產(chǎn)品等來(lái)代替，這些形式是非法的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付工資的責(zé)任。不能讓用人單位將工資發(fā)給包工頭之后再發(fā)給自己。如果包工頭和用人單位把錢(qián)結(jié)清了之后，帶著錢(qián)逃跑了，勞動(dòng)者可以要求用人單位再給他們支付工資，不用到處找包工頭。

一般發(fā)現(xiàn)金的公司，在發(fā)工資給員工的時(shí)候往往都會(huì)留下相關(guān)的證明，或是在發(fā)工資的時(shí)候要求員工簽字確認(rèn)等。對(duì)于工資發(fā)現(xiàn)金之后雙方產(chǎn)生糾紛要進(jìn)行合理舉證上的問(wèn)題，無(wú)法解決的時(shí)候應(yīng)該要找專(zhuān)業(yè)律霸網(wǎng)律師幫助你。