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寧波
公司發(fā)的季度業(yè)績獎金是什么
小陳今年本科剛畢業(yè)，過五關(guān)斬六將進入了一家外資單位，從事銷售工作。工資待遇和福利等都不錯，羨煞同學。小陳對于目前的待遇水平非常滿意，但在入職時，用人單位和他簽訂的《勞動合同》中有許多名詞讓他有些困擾，比如他的報酬總額包括：基本工資、崗位工資、十三薪、十四薪、季度業(yè)績獎金，年度業(yè)績獎金、年度激勵獎金，年終獎等，在本單位工作滿5年后，還可拿到一次性服務(wù)獎金(留用獎金)3萬元。對于這些名目繁多的報酬，是否有些特別的規(guī)定小陳需要注意的，他一時也困惑了。
【分析】
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎金屬于工資性質(zhì)。
在單位中，勞動報酬一般包括固定薪資和浮動薪資部分。比如基本工資、崗位工資一般都是合同明確約定的，每月固定發(fā)放。而十三薪、十四薪很多單位作為員工一年工作的一種額外肯定，一般根據(jù)員工當年度的實際工作時間按比例發(fā)放。十三薪或十四薪的標準一般為員工一個月正常工資或參照員工最后一個月正常工資標準發(fā)放。而季度業(yè)績獎金，年度業(yè)績獎金一般和員工的業(yè)績表現(xiàn)掛鉤，多應用于業(yè)務(wù)人員，一般會有明確的考核目標、考核標準和發(fā)放時間的約定，屬于浮動發(fā)放部分。年度激勵獎金，年終獎等，則一般會根據(jù)雙方約定或結(jié)合單位經(jīng)營情況和員工表現(xiàn)等綜合決定。一次性服務(wù)獎金(留用獎金)則一般是起到一種特殊目的的激勵措施，比如通過留用獎金的設(shè)置控制員工的流失率，增強員工的忠誠度等。
當然，每個單位都有自成一套的薪酬體系，各自具體名目和發(fā)放標準或有不同。員工還是應該關(guān)注平時和單位簽署的相關(guān)文件，熟識自己的權(quán)利義務(wù)，合理合法的主張自身權(quán)益。
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簡介:
胡春景律師，河北大學畢業(yè)， 2007年高分通過國家法律職業(yè)資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網(wǎng)特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協(xié)會會員，自從業(yè)以來辦理過上百個經(jīng)濟、民商類案件，服務(wù)過上百家企業(yè)。 胡春景律師服務(wù)的企業(yè)包括但不限于：石家莊天元名品商業(yè)管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北新視點圖書發(fā)行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業(yè)管理有限公司等知名企業(yè). 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經(jīng)驗，胡春景律師對企業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業(yè)法律風險控制、勞資關(guān)系處理等方面有過深入的研究，為企業(yè)法律顧問單位以及其他個人、企業(yè)追償債務(wù)多達上百起。 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律服務(wù)、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執(zhí)業(yè)理念：把證據(jù)和法律收集至窮盡，將水平和能力發(fā)揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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