“我國(guó)勞動(dòng)法律明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。可為什么我到手的工資比合同約定的少，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、法院卻偏偏支持公司扣我的工資?”實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者面對(duì)要求用人單位支付全額工資的請(qǐng)求被駁回后，往往一臉惘然。因?yàn)樗麄儾⒉恢溃谟行┣闆r下，用人單位的確有權(quán)“克扣”其工資。

上班遲到早退，用人單位可按規(guī)定通過(guò)扣工資處罰

【案例】

楊*琪所在公司的規(guī)章制度中規(guī)定，員工遲到早退30分鐘以下的，每次扣除15元工資;30分鐘至1小時(shí)的，每次扣除30元工資;1小時(shí)至兩小時(shí)的，每次扣除半天工資;兩小時(shí)以上的，按曠工處理，扣除全天工資。該規(guī)定經(jīng)過(guò)全體職工討論，在平等協(xié)商確定后，還進(jìn)行過(guò)公示。公司與楊*琪的勞動(dòng)合同中，也有著相應(yīng)的內(nèi)容。2016年3月，因?yàn)楹湍杏牙p綿，楊*琪有過(guò)6次半小時(shí)以下的遲到。公司在對(duì)楊*琪進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)的同時(shí)，扣除了其90元工資。

【點(diǎn)評(píng)】

公司可以通過(guò)扣工資的形式對(duì)楊*琪給予處罰。《勞動(dòng)合同法》第四條、第二十九條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”與之對(duì)應(yīng)，正因?yàn)楣镜囊?guī)章制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、平等協(xié)商確定和公示，公司與楊*琪的勞動(dòng)合同中也有著相應(yīng)內(nèi)容，決定了無(wú)論是從規(guī)章制度還是從勞動(dòng)合同角度，公司的做法均并無(wú)不當(dāng)。