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寧波
用人單位在什么情況下可以克扣工資
“我國勞動法律明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。可為什么我到手的工資比合同約定的少，而勞動爭議仲裁機構、法院卻偏偏支持公司扣我的工資?”實踐中，一些勞動者面對要求用人單位支付全額工資的請求被駁回后，往往一臉惘然。因為他們并不知道，在有些情況下，用人單位的確有權“克扣”其工資。
上班遲到早退，用人單位可按規定通過扣工資處罰
【案例】
楊*琪所在公司的規章制度中規定，員工遲到早退30分鐘以下的，每次扣除15元工資;30分鐘至1小時的，每次扣除30元工資;1小時至兩小時的，每次扣除半天工資;兩小時以上的，按曠工處理，扣除全天工資。該規定經過全體職工討論，在平等協商確定后，還進行過公示。公司與楊*琪的勞動合同中，也有著相應的內容。2016年3月，因為和男友纏綿，楊*琪有過6次半小時以下的遲到。公司在對楊*琪進行嚴厲批評的同時，扣除了其90元工資。
【點評】
公司可以通過扣工資的形式對楊*琪給予處罰。《勞動合同法》第四條、第二十九條分別規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”與之對應，正因為公司的規章制度經過全體職工討論、平等協商確定和公示，公司與楊*琪的勞動合同中也有著相應內容，決定了無論是從規章制度還是從勞動合同角度，公司的做法均并無不當。
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