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寧波
有必要對在工地上工作受傷的工人進行賠償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-10
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173人看過
施工現場受傷工人需要賠償嗎？
1。如果您的員工在工作中受傷，公司應負責賠償，如醫療費、護理費和損失時間。如果您在工作中有違法操作等過錯，公司可以賠償您的部分損失
公民的合法民事權益受法律保護。侵害他人民事權益的，應當依法承擔侵權責任。被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。用人單位或者分包單位知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應資質或者安全生產條件的，在用人活動中因生產安全事故造成人身傷害的，與用人單位承擔連帶責任建議先申請工傷認定，再作出勞動能力判斷，并根據判斷結果要求賠償；? 用人單位不提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者被診斷、認定為職業病之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請疾病不簽訂勞動合同是違法行為。可收集相關證據，如工資單、考勤記錄、工作服、工作聯系方式、證人證言、錄音等，可以證明你有勞動關系證據，并要求單位支付未簽訂勞動合同工資的兩倍；? 停產留薪期間，原工資福利不變，由單位按月發放；此外，在停工留薪期間，用人單位不得與其解除勞動關系? 工傷賠償包括：醫療費、停工期間工資及留薪、住院伙食補貼、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補貼、解除勞動關系等，一次性就業補貼和一次性醫療補貼等。具體數額由工會工資和近兩年全省職工月平均工資確定以上是有關工傷職工是否需要賠償的司法解釋。從中我們可以看出，受傷工人在很大程度上取決于他們是否故意。如果對受傷工人是否需要賠償仍有不清楚的地方，建議咨詢律師和相關法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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