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勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的，能否認定為工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 396人看過

2009年4月，杜某到**鐵塔公司鍍鋅車間工作。同年7月，杜某在工作時被高空墜下的鋼材擊中左腳。經過治療，杜某于2010年7月14日出院，住院336天，但杜某母親向當地縣人保局申請工傷鑒定時，她被縣人保局駁回，原因是杜某沒有與“長城塔”簽訂任何書面合同，也不具備工傷認定的基本證據要求

工傷賠償等級標準。經審理，法院最終判決“長城大廈”向杜某支付了共計179377.5元的工傷賠償金，那么工傷賠償金的標準是多少呢× 27個月工資× 90%工資× 25個月工資× 85%工資× 23個月工資× 80%工資× 21個月工資× 75%五薪× 18個月工資× 七成六薪× 16個月工資× 六成七薪× 13個月沒有8份工資× 11個月沒有薪水× 九個月沒有十份工資× 7個月內無工傷、死亡的，配偶及其他親屬除享受一次性工傷死亡撫恤金和喪葬撫恤金外，還可享受供養親屬撫恤金

喪葬補貼=統籌區上年度職工月平均工資× 6個月；一次性死亡津貼=統籌地區上一年度48個月至60個月的員工平均月薪

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