2、 第三,一審法院裁定不屬于工傷p>
一審法院認(rèn)為,胡某死亡地點(diǎn)在文思**分局宿舍,但其是否在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡是本案的焦點(diǎn)。新興縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)文X**分公司員工梁某的工傷調(diào)查記錄和法醫(yī)尸檢意見,證明胡某在文X**分公司舉行的運(yùn)動(dòng)會(huì)上進(jìn)行拔河比賽后感到不適、疼痛,卻誤以為沒事。休息后,他回到宿舍休息,第二天,公司工作人員發(fā)現(xiàn)他死在宿舍。根據(jù)上述事實(shí),胡某在工作時(shí)間和工作崗位48小時(shí)內(nèi),未因突發(fā)疾病或搶救無效死亡。因此,維持“不認(rèn)定工傷決定書”
上訴要點(diǎn)如下:1。在部隊(duì)舉行的拔河比賽中,胡錦濤已經(jīng)感到不適。因此,他在工作時(shí)間感到不適,因?yàn)樗麉⒓恿吮荣悺?、 胡的傷發(fā)生在工作場(chǎng)所。梁的證詞證實(shí),胡說他在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)旁身體不適,在車旁休息。后來,他和梁某一起到辦公室繼續(xù)休息。最后,他回到單位宿舍休息,不治身亡。整個(gè)過程都發(fā)生在他所在單位的工作場(chǎng)所。3、 胡某因參加了公司組織的拔河比賽后感到疲勞而去世。根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦《關(guān)于職工參加本單位組織的體育活動(dòng)造成傷害是否認(rèn)定為工傷的批復(fù)》,作為本單位的工作安排,職工參加體育鍛煉造成傷害的,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)“因工負(fù)傷”的規(guī)定,認(rèn)定為工傷。4、 法醫(yī)尸檢后,《法醫(yī)尸檢意見書》得出結(jié)論:“胡某的死亡符合拔河后疲勞致人意外死亡”。經(jīng)證明,胡某的死亡與該公司安排的體育活動(dòng)有直接因果關(guān)系。胡某死亡符合工傷認(rèn)定條件,應(yīng)認(rèn)定為工傷新興縣人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)要點(diǎn):1。胡的死亡不屬于工傷,《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定:“在工作時(shí)間和工作崗位上,因病猝死或者48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,視為工傷。”;一是工作時(shí)間、工作崗位疾病猝死認(rèn)定為工傷;二是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病未當(dāng)場(chǎng)死亡,而是經(jīng)搶救后48小時(shí)內(nèi)無效死亡,視為工傷。這兩種情況都有一個(gè)共同的前提,即必須“在工作時(shí)間和工作時(shí)間內(nèi)因病突發(fā)”,另外,不能認(rèn)定為工傷。胡完成拔河比賽非常正常,整個(gè)過程沒有出現(xiàn)任何突發(fā)疾病的特點(diǎn),賽后感覺有點(diǎn)不舒服。胡某的死亡與此不符,也不是工傷
第二,胡某屬于疲勞事故(實(shí)際上是誘發(fā)疾病)死亡,即“過勞死亡”,在我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)中不屬于工傷范圍的國(guó)發(fā)(2005)311號(hào)《關(guān)于參加單位安排的體育訓(xùn)練活動(dòng)的職工意外傷害的批復(fù)》,而胡在整個(gè)拔河過程中沒有遭受任何身體傷害。因此,國(guó)發(fā)書記函(2005)311號(hào)復(fù)函不適用于本案文x**分公司的復(fù)函要點(diǎn):胡某參加公司組織的活動(dòng)后死亡,公司希望認(rèn)定其為工傷二審法院還查明:在二審中,公司認(rèn)為,胡某生病的時(shí)機(jī)正好,當(dāng)晚的拉鋸戰(zhàn)并沒有結(jié)束。胡某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因病死亡,希望鑒定為工傷二審法院認(rèn)為,胡某參加拔河比賽是單位組織的,在公司內(nèi)進(jìn)行的體育活動(dòng),屬于單位交辦給他的額外工作。拉鋸戰(zhàn)并沒有在胡英年早逝的當(dāng)晚結(jié)束,上訴人提供的李某的調(diào)查記錄證實(shí)了這一點(diǎn)。該公司還認(rèn)為,拉鋸戰(zhàn)并沒有在胡生不合時(shí)宜的當(dāng)晚結(jié)束。廣東省南雄市公安司法鑒定中心對(duì)胡某死亡作出的“法醫(yī)尸檢意見書”證明,“胡某死亡符合拔河后疲勞致意外死亡”因此,胡某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因病死亡,而該公司還認(rèn)為,胡某在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因病死亡,屬于工傷。被上訴人因胡某死亡作出的“不認(rèn)定工傷決定”,并非因工作時(shí)間突發(fā)疾病,依法應(yīng)當(dāng)撤銷職務(wù)。一審法院判決“不認(rèn)定工傷決定書”錯(cuò)誤,依法應(yīng)當(dāng)撤銷。上訴人的上訴理由已被法院確立并接受
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