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寧波
企業能否對違紀員工給予經濟處罰
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。
有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條? 用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議。勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。第九十條? 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。上述知識是對有關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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