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寧波
企業(yè)能否對(duì)違紀(jì)員工給予經(jīng)濟(jì)處罰
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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516人看過
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條? 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第九十條? 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上述知識(shí)是對(duì)有關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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