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寧波
如何正確認定工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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581人看過
據丁瓜法制信息網介紹，工傷實際上是指在工作過程中發生的由工作引起的意外傷害和職業病傷害。嚴格來說，因工猝死不屬于工傷范圍。但為了加強對勞動者權益的保護，《工傷保險條例》規定了三種視為工傷的情形，以避免突發疾病無限擴大到工傷范圍，條例中提到了醫療救護的黃金時代，建立了48小時限制性規定，人們對工傷認定48小時限制產生了質疑。其實，他們關心的是《條例》中的死亡時間節點，這無疑讓家屬在生活和賠償上做出殘酷的選擇
工傷認定標準的關鍵是平衡企業和職工的利益。立法者必須在企業和員工的利益之間尋求最大的公約數。如果標準過于寬松，勢必給“騙補”工傷賠償行為留下漏洞，加重企業負擔；如果標準過緊，可能缺乏法律法規的人文關懷，影響員工權益。過于僵化的“搶救48小時以上死亡不屬于工傷”規定，容易使死者家屬陷入“賠償”或“死亡”的兩難境地，增加倫理風險
當然，單純調整工傷認定的48小時期限，并不能徹底解決工傷認定的根本問題。即使將48小時的限制調整為72小時，甚至96小時，仍然會陷入某種道德困境。從家庭成員的角度來看，他們總是希望親人的生命能更長久。對此，可以在工傷認定上增加一些靈活的規定，因為單純搶救造成的“加班費”不應作為拒絕工傷認定的理由；工傷認定的主要依據不僅要考慮時間作為節點和因素，還要考慮死亡的具體情況
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