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寧波
工傷認定的前提條件是什么
1、 工傷認定的前提條件是什么
單位發生事故，或者事故發生的地點、時間符合《工傷條例》規定的條件，可以認定為工傷。先決條件之一是符合《工傷條例》，二是受害職工與用人單位存在事實勞動關系。工傷認定可以由勞動部門進行，結果可以出具，勞動關系需要勞動部門自己證明。合同和其他符合要求的項目可以作為證據。符合工傷認定先決條件的，可以通過工傷認定，然后進行傷殘認定
（1）工傷認定前提一：存在事實勞動關系勞動關系是工傷認定的前提。工傷認定的依據是工傷發生時勞動關系的存在。用人單位對勞動關系的存在負有舉證責任。近年來，由工傷認定糾紛引發的行政訴訟案件不斷增多，其中很大一部分是由于對工傷認定糾紛是屬于勞動關系還是事實勞動關系的認識不一造成的。正確認識勞動關系的內涵，按照《國務院工傷保險條例》第十八條的規定，處理好工傷認定與勞動關系的關系，刻不容緩，工傷認定申請應當提交“與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料”。這一規定表明，勞動關系（包括事實勞動關系）是工傷認定的前提。缺乏這一前提，就不能認定工傷。勞動關系是指用人單位招用勞動者作為其成員，勞動者在用人單位管理下提供有償勞動的權利和義務，是勞動者與用人單位在勞動過程中相對穩定的社會關系。工傷保險保護的勞動關系是勞動法規定的勞動關系，包括勞動法律關系和勞動關系可以證明的事項：1。工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位發給員工的身份證明，如“工作證”、“服務證”
3。用人單位招聘“登記表”由員工填寫“申請表”等招聘記錄
4，考勤記錄
5，其他勞動者的證言
（2）工傷認定的前提2：符合工傷認定標準并認定為工傷的員工，在工作時間前后有下列情形之一的，應當認定為工傷
1：從事與工作有關的準備或收尾工作的工作場所，在工作時間和工作場所遭受意外傷害，因履行工作職責遭受暴力和其他意外傷害，患職業病，外出工作期間，因工負傷或者上下班途中發生事故下落不明的，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形（一）職工有下列情形之一的，視為工傷。工作時間及工作崗位突發疾病死亡或48小時內搶救無效死亡者
2。在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受傷的人員。原在部隊工作的職工因戰爭、經商致傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發的。? 有前款第一項、第二項情形的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第三項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇? 符合《條例》第十四條、第十五條規定的，有下列情形之一的，不予認定為工傷或者認定為工傷：
1、故意犯罪
2、醉酒、吸毒
3、，自殘或自殺
在此基礎上，梳理出工傷認定條件的相關內容。由此可見，工傷認定可以由職工本人申請，也可以由單位自行申請。如果單位以不支付賠償金為目的拒絕申請甚至否認勞動關系的，可以走訴訟程序。符合先發條件的，認定為工傷的，屬于工傷，對結果不服的，可以申請復議。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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簡介:
黃周端律師，中共黨員，福建省律師協會會員、中華全國律師協會會員，現執業于福建融成律師事務所為專職律師。黃律師具有多年的法學教育背景，在從事多年的律師執業期間，具有豐厚的法學功底和實踐經驗，條理清晰、庭審應辯能力強。對待任何案件，無論標的大小，都能夠細心專業的分析處理案件。工作作風優良，收費公道，是值得信賴的律師，長期以來一直深受當事人的一致信任及好評。黃律師執業前期辦案廣泛涉及婚姻家庭、房產糾紛、工傷賠償、交通事故損害賠償糾紛、債務追償等經濟合同等民事案件以及刑事辯護等領域的法律事務。積累了豐富的辦案經驗，并已成功代理了多起商品房買賣合同糾紛、婚姻家庭糾紛（包括離婚、繼承及在爭取孩子撫養權、財產分割等訴請基本達到當事人的預期效果）、工傷賠償、債權追討、交通事故賠償以及刑事辯護案件，維護了眾多當事人的合法權益，為當事人挽回了巨額的經濟損失。這些成功的案件也為其提供豐富的理論和實踐經驗。單位：福建融成律師事務所。手機：15980206080。地址:福建省福州市五四路159號世界金龍大廈16層（附近站點：古三座、樹兜站）QQ：583567300，微信：15980206080、zhouzhou
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