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寧波
年底雙薪如何計稅
年底雙薪如果計稅，法律暫無明確的規定。
“年底雙薪”就是我們通常所說的“第13個月工資”。在我國，“第13個月工資”在很多效益好的企業中普遍存在。它是跟國際接軌的一種方式。在國外，因為有圣誕節，國外企業會在年底給員工多發一個月工資，這就是“第13個月工資”的由來。不同的是，有的企業會在簽訂用人合同時跟職工約定，如果員工干滿12個月，或者到年底時，員工才可以享受“第13個月的工資”;而有的企業則是在效益好的時候才給員工發放“第13個月工資”。
因為國家立法中并沒有關于“第13個月工資”的任何規定，所以其給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業和員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
最近，武漢某會計師事務所就因為派發“第13個月工資”引起了一場不大不小的風波。小劉是這家會計師事務所的一員。1月初，他領到了“第13個月工資”，但數量卻比他預計的要少2000元。公司財務人員告訴他：“第13個月工資”應按普通工資的稅率來計算。此刻，大家都開始抱怨起來。畢竟這是一家大會計師事務所，有關稅法的東西不可能糊弄的了他們。一群“受害者”在一起激烈討論后，一致認為公司將“第13個月工資”按工資薪金所得的稅率來計算繳納個人所得稅的方式不合理。于是大家懷疑是不是存在什么貓膩，很多員工開始輪流找合伙人談話。最終公司妥協了，為每位員工按年終獎的優惠算法，給每個人辦理了稅收返還。
“年底雙薪”就是我們通常所說的“第13個月工資”。在我國，“第13個月工資”在很多效益好的企業中普遍存在。它是跟國際接軌的一種方式。在國外，因為有圣誕節，國外企業會在年底給員工多發一個月工資，這就是“第13個月工資”的由來。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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