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寧波
上下班途中工傷鑒定是否需要證人
近年來，工傷賠償一直是勞資糾紛的焦點。此外，現行的勞務派遣模式被廣泛采用，使原本簡單的勞動關系“復雜化”，更容易發生勞動者受傷后的“爭吵”和糾紛。那么，對于勞動者來說，明確誰應該繳納工傷保險，誰應該賠償工傷就顯得尤為重要
在20日的新聞發布會上，最高人民法院發言人孫XX表示，據統計，工傷保險行政案件數量在近年來各類行政案件中位居前列。工傷保險行政案件涉及職工切身利益，直接影響社會穩定。在相關行政案件的審理過程中，新情況、新問題不斷出現，使得糾紛的解決越來越困難，如工傷認定中勞動關系的交叉處理；如何認定工傷認定中的“工作原因、工作時間、工作場所”、“外出務工”和“上班途中”；職工及其近親屬申請工傷認定的法定期限是否可以扣減或者延長；如何處理工傷保險待遇與第三人民事侵權賠償的銜接針對上述新問題，20日出臺的《條例》對工傷認定中的“工作原因、工作時間、工作場所”等問題進行了細化，“因公缺勤期間”和“上下班途中”
對于社會廣泛關注的上下班途中工傷認定問題，《條例》將于今年9月1日起施行，明確了四種認定情形
條例第六條規定，人民法院應當支持社會保險行政主管部門認定的下列情形為“在上下班途中”：（一）在上下班途中，應當在工作地點和工作地點之間合理走行（二）在合理時間內往返工作地和住所的配偶、父母、子女；（三）從事日常工作和生活需要的活動，以及在合理時間內上下班途中的路線（4）在合理時間內上下班途中的其他合理路線
“什么是合理時間？這個合理的時間可以說是比較寬泛的。用我們的話說，這應該是合法的。”最高人民法院行政庭庭長趙XX說，上下班有時區，可以早一點，也可以晚一點。比如下班后，會多上一班，或者等高峰時間回家。對于“合理路線”的范圍，趙XX舉例說：“比如說，在上班的路上，你需要去菜市場買點蔬菜，然后回家，就在路上。是合理的路線，還是日常工作中的必要活動？我們認為應該包括在內。因此，要理解這一規定，就需要把握一個關鍵詞，那就是“合理”
以上就是相關答案。上下班途中發生交通事故的，可以認定為工傷。一般來說，需要在合理路線上認定為交通事故。一般來說，它不需要證人。相關單位有一定的認定標準。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師
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