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在解密期間，員工應(yīng)如何獲得報(bào)酬

[律師答問(wèn)]

我國(guó)法律對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，用人單位可以與員工協(xié)商，確定在解密期間可以采取的措施或待遇，可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，也可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。以上協(xié)議只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，即具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。勞動(dòng)部還允許用人單位在解密期間與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。如果雇主在解密期間未與雇員協(xié)商，也未就待遇達(dá)成任何協(xié)議，雇主可以按照其內(nèi)部有效的規(guī)章制度執(zhí)行。但是，我們認(rèn)為，雇主不應(yīng)在解密期間任意降低雇員的工資，即使雇員被調(diào)到工資較低的工作崗位。由于解密期是合同期的一部分，用人單位和勞動(dòng)者在合同期內(nèi)的待遇已在勞動(dòng)合同中約定。除非雙方另有約定或變更，否則不得擅自變更

相關(guān)知識(shí)：保密期與解密期的區(qū)別?，F(xiàn)在企業(yè)通過(guò)與員工簽訂保密協(xié)議，進(jìn)一步規(guī)定了保密義務(wù)。與競(jìng)業(yè)禁止不同，保密義務(wù)可以是終身的。只要商業(yè)秘密仍然處于未公開(kāi)狀態(tài)，員工就必須一直保守秘密（無(wú)論是在職還是離職后，或離職后多少年）。無(wú)期限

解密期是指員工簽訂的合同期限即將到期前的一段時(shí)間。公司可以根據(jù)之前的協(xié)議將員工從原來(lái)的職位調(diào)到新的職位。在此期間，員工與商業(yè)秘密隔離，達(dá)到了“解密”的目的。因?yàn)椋泻芏嗌虡I(yè)秘密具有一定的及時(shí)性，一旦員工離職一段時(shí)間，原來(lái)的秘密可能不會(huì)成為秘密或者沒(méi)有太大的使用價(jià)值。解密期限一般由公司和員工協(xié)商確定

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