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試用期公司不發(fā)工資找誰解決
試用期公司不發(fā)工資怎么辦
對于用人單位的此違法行為，你可通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權(quán)。
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”其中，最低工資標準是法律的最低底線，用人單位不得突破。
在這種情況下，用人單位還應(yīng)向勞動者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。
試用期期限是多久
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
遇到試用期工資不發(fā)的時候一定要懂得爭取個人權(quán)益，為此建議有需要可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)律師了解更多知識。
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