遭遇惡意欠薪可以去勞動局進(jìn)行仲裁。

2011年，刑法修正案(八)將“惡意欠薪”正式列罪。近3年的一組數(shù)字，反映出中國政府治理欠薪的決心與力度。2011年，人社部門責(zé)令用人單位為533.5萬名勞動者補(bǔ)發(fā)工資等待遇155.1億元;2012年，全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)為622.5萬勞動者追發(fā)工資等待遇200.8億元;2013年前11個月，追發(fā)工資等待遇223億元。2013年前三季度，全國各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報(bào)酬罪案件2039件，公安機(jī)關(guān)立案1423件。“惡意欠薪入罪”，彰顯了國家對這一問題“零容忍”的態(tài)度。記者就此采訪了**劍湖律師事務(wù)所，就“欠薪入罪”中的惡意認(rèn)定、入罪門檻等進(jìn)行介紹。

如何認(rèn)定欠薪是否“惡意”

2011年2月，《刑法修正案(八)》獲得通過。其中規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。對于尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。這也就是我們所說的“惡意欠薪入罪”。

但欠薪和惡意欠薪是兩個不同的概念，那么如何認(rèn)定欠薪是否“惡意”呢?**劍湖律師事務(wù)所陳*萍律師認(rèn)為，司法機(jī)關(guān)在認(rèn)定惡意欠薪時，一定要注意它的法律構(gòu)成要件。所謂的“惡意”是指，在主觀上，欠薪者具有非法占有他人財(cái)物的直接故意，主觀上存在惡意;在客觀上，欠薪者實(shí)施了“惡意”的行為，即有能力支付而不支付或者以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，并且數(shù)額較大，情節(jié)惡劣。審理中，應(yīng)該把欠薪的原因調(diào)查清楚。企業(yè)可能是因?yàn)槟承┨厥獾脑虿磐锨穭趧诱吖べY，需要認(rèn)定企業(yè)是否具有惡意，防止打擊面過大。

陳*萍律師表示，之所以會出現(xiàn)惡意拖欠農(nóng)民工工資的情況，是因?yàn)榍沸秸呔懿恢Ц秳趧訄?bào)酬所付出的代價(jià)與所獲得的利益相比，違法成本較低，一些私人老板甚至把拒不支付勞動報(bào)酬作為獲取高額利潤的慣用手段。惡意欠薪入刑，那么用人單位惡意拖欠工資就觸犯了刑法，這大大增加了惡意欠薪的成本，能起到很好的作用。需要注意的是，按照《刑法修正案(八)》的規(guī)定，惡意欠薪還有一個認(rèn)定上的前置條件———“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。這個“政府有關(guān)部門”經(jīng)最高院司法解釋明確，為人力資源和社會保障部門。

欠多少薪會被追究刑事責(zé)任

《刑法修正案(八)》中，對“惡意欠薪”的起刑、量刑等有“數(shù)額較大”、“造成嚴(yán)重后果”這些定義，那么在實(shí)踐中如何把握這里面的分寸呢?《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》給出了回答。

《司法解釋》第三條明確，有兩種情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“數(shù)額較大”，可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣，人們的生活水準(zhǔn)不一樣，《司法解釋》還寫明，各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。

《司法解釋》第五條，在第三條的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確了什么是“造成嚴(yán)重后果”：(一)造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的;(二)對要求支付勞動報(bào)酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的;(三)造成其他嚴(yán)重后果的。

在這里，也需要注意一點(diǎn)，企業(yè)老板并不是因?yàn)楸蝗肓俗锱辛诵叹鸵涣税倭恕Ｗ肪壳沸秸咝淌仑?zé)任后，勞動者仍可以采取民事或者行政手段來要回自己的工資，不能拿判刑抵消勞動者的工資。