單位不依法續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被判向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

案例：

張某于2007年4月入職廣州市某公司，自2007年4月至2015年3月在公司工作期間，曾連續(xù)簽訂過(guò)三次固定期限的勞動(dòng)合同，2015年3月31日第三次固定期限的勞動(dòng)合同到期，到期后張某繼續(xù)在該公司工作，2015年4月12日，張某通過(guò)郵政特快專遞向公司發(fā)出書(shū)面申請(qǐng)，要求公司依法與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司收到該申請(qǐng)后，向張某發(fā)出書(shū)面通知，決定與張某解除勞動(dòng)合同關(guān)系。張某不服，遂找到王諄律師，要求維護(hù)其合法權(quán)益。

準(zhǔn)備工作：

王諄律師接受委托后，認(rèn)真了解了案情，讓張某準(zhǔn)備了相關(guān)的證據(jù)材料，包括：三份固定期限的勞動(dòng)合同、給公司發(fā)出的簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)及快遞單、公司發(fā)來(lái)的書(shū)面解除通知書(shū)、近一年來(lái)銀行卡的工資明細(xì)流水等等。

法理分析：

張某與公司已經(jīng)連續(xù)訂立三次固定期限的勞動(dòng)合同，已超過(guò)法律規(guī)定的兩次，此時(shí)，張某有權(quán)要求公司與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，張某在最后一份固定期限勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月的合理協(xié)商期內(nèi)向公司提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，公司應(yīng)當(dāng)依法與張某續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司不同意續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并終止雙方的勞動(dòng)合同，屬于違法終止。因此，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向張某支付違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

裁判結(jié)果：

廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)判決該公司向張某一次性支付違法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償金115120元。

張某最近十二月的平均工資為7195元，現(xiàn)張某已經(jīng)在該公司工作七年四個(gè)月，公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)賠償金為115120元，計(jì)算公式為7195元×8年×2=115120元。