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寧波
用人單位可以隨意對員工進行罰款嗎
《中華人民共和國勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。根據該規定，企業擁有更大的內部管理權限，并且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為采取不同經濟處罰措施：
一、員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失
《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。
根據該規定，律師建議，企業在與勞動者簽訂《勞動合同》時可明確企業經濟損失數額標準，即達到多少數額企業可要求其賠償經濟損失。同時，律師提醒，企業每月扣除員工工資部分不得超過工資的20%，扣除總額則可超過20%，與損失數額相當。
二、員工違反企業規章制度，企業可降低其工資待遇。
除企業可通過扣除工資方式對員工過錯造成經濟損失進行處罰外，《上海市企業工資支付辦法》第十六條規定：“勞動者違反勞動紀律或者規章制度被用人單位處分并降低其工資待遇的，降低后的工資不得低于上海市規定的最低工資標準”。
根據該規定，企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業可在《員工手冊》等規章制度中明確員工違紀的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業損失達多少數額等即視為違反企業勞動紀律;此外還須明確降低工資的數額，如員工違紀不同程度業相應將減少多少績效獎金數額。
此外，律師提醒企業，并非所有違紀行為都不得低于上海市規定的最低工資標準，實踐操作中，對于遲到、曠工等未出全勤的違紀行為，企業可根據其實際情況降低其工資待遇，而無須考慮是否低于最低工資標準。
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