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寧波
誰會違反競業禁止協議
誰會違反競業禁止協議？在簽訂競業限制協議或者競業限制條款后，為獲取經濟利益而跳槽或者工作的，違反競業限制義務的法律責任，少數勞動者對競業限制義務認識不足，有人認為競業限制協議是用人單位提供的規范性合同或條款，為獲得工作、維持工作或及時辦理離職手續，必須被勞動者接受，應確認為無效。首先，誠實信用原則和遵守合同原則在勞動法領域同樣適用。如果沒有證據證明在簽訂過程中存在欺詐、脅迫和利用他人危險等行為，其效力不能簡單地予以否認。其次，與用人單位相比，勞動者雖然在經濟上處于劣勢，但在法律地位上是平等的。作為具有完全民事行為能力的人，勞動者有權選擇是否簽訂此類協議或條款。總之，勞動者簽訂的競業限制協議對勞動者具有約束力，有人認為用人單位難以提供違反競業限制協議約定義務的證據，因此可以忽略這一協議。在司法實踐中，勞動者離職（解除或者終止勞動合同）后，很難證明同一競爭水平。與侵犯商業秘密相比，相對容易、可能和可行。許多科技公司都有許多成功的證明案例
有人認為競業禁止協議中規定的數萬元、數十萬元甚至幾百萬元的違約金是非常高的；與用人單位用于支付經濟補償金的月平均收入30%甚至最低工資標準相比，顯然過高。從目前上海的司法判決來看，有法院對雙方事先約定的違約金作出裁量決定的案例，而審判員承擔數萬元或10萬元以上違約金的案例并不鮮見。即使在某些情況下，用人單位只支付幾千元的經濟補償金，我們也注意到，一些用人單位隨意擴大有競業限制的行業、企業和地區。就實際效果而言，它已經從競業限制發展到了用工禁止。為了每月支付最低工資標準或月工資的20%作為經濟補償，要求勞動者不得在長長的“黑名單”企業工作。這個協議的合法性和合理性還需要司法的檢驗。在勞動立法和司法中，強調用人單位商業秘密權益與勞動者擇業自由權益的平衡以上是小編為大家整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
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