一、在職工不勝任工作的情況下，用人單位能否單方解除勞動(dòng)關(guān)系?怎樣做才是合法解除?

在職工不能勝任工作的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位是可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，但這種解除必須符合幾個(gè)方面的條件：一是用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者確屬于“不能勝任工作”的情況，二是用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，必須先對(duì)不能勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的情況下，用人單位才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

二、在職工不能勝任工作的情況下，違法解除勞動(dòng)合同和合法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果分別是什么?

在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，如果用人單位未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位而直接解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，則構(gòu)成違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！钡囊?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，在有證據(jù)證明勞動(dòng)者仍不能勝任工作的情況下解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，屬于合法解除。但這并不意味著用人單位不用負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;……”在此情況下用人單位仍應(yīng)按照勞動(dòng)者的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十條還規(guī)定，用人單位在這種情況下單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

案情回放

2015年8月，小王入職一家家用電器銷售公司從事銷售工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同中并未明確約定小王需完成的銷售任務(wù)。2016年5月，因小王的銷售業(yè)績(jī)連續(xù)兩月明顯低于其他銷售人員，在要求小王主動(dòng)辭職但遭到小王拒絕后，該銷售公司遂以小王不能勝任工作為由解除了與小王的勞動(dòng)合同，并拒絕向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因與公司協(xié)商賠償無果，小王向公司所在地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8000元，后小王的仲裁請(qǐng)求得到了支持。

案件評(píng)析

律霸律師認(rèn)為，本案值得評(píng)析的法律問題主要有以下幾點(diǎn)：1.小王的情況是否屬于“不能勝任工作”?2.在職工不勝任工作的情況下，用人單位能否單方解除勞動(dòng)合同?怎樣做才是合法解除?3.違法解除勞動(dòng)合同和合法解除勞動(dòng)合同的后果是什么?

小王的情況是否屬于“不能勝任工作”?

“不能勝任工作”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。本案中，雖然在小王和公司簽訂的勞動(dòng)合同中并未明確約定小王每月應(yīng)完成的工作任務(wù)，但如果公司有證據(jù)證明小王的工作量明顯未達(dá)到同工種、同崗位人員的正常標(biāo)準(zhǔn)，是可以認(rèn)定小王“不能勝任工作”的。

綜上，在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位如果想要解除勞動(dòng)合同，必須嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行，以免侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也避免因違法行為帶來的賠償后果。