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寧波
企業改制四級工傷賠償多少
企業改制四級工傷賠償多少?
1.工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為：四級傷殘20個月工資，五級傷殘18個月工資
2.與用人單位保持勞動關系，雇主將安排適當的工作。安排工作有困難的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘按職工工資的70%，六級傷殘按職工工資的60%，用人單位按規定繳納社會保險費。傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額3.根據受傷職工本人的提議，職工可以與用人單位解除勞動關系，工傷一次性醫療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業補助由用人單位支付。一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民政府規定
企業改制的經濟補償標準是多少?經濟補償金按職工在本單位工作年限和全年一個月工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年，企業為職工申請工傷鑒定的期限有多長?
職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病學
我通過《勞動法》小編談了企業改制中的四級工傷賠償問題。我相信你對這方面有了新的認識。在企業改制過程中，會有一部分員工下崗。企業改制中的工傷賠償標準分為工傷賠償和解除勞動關系經濟賠償兩部分。如果您有任何問題，請到律霸咨詢
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