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寧波
在職業病觀察期間，員工起訴公司支付工資
[導語]：
如果員工被確定為疑似職業病，公司是否應支付其觀察期內的工資和醫療費用？近日，福建省廈門市海滄區人民法院審結一起工傷保險待遇糾紛案，一審決定，公司應當支付職工工資和醫療費用
公司應當支付觀察期內被認定為疑似職業病的職工的工資和醫療費用嗎？近日，福建省廈門市海滄區人民法院審結一起工傷保險待遇糾紛案，一審判決劉先生于2010年1月15日在海滄市一家石材公司任職，由該公司支付職工工資和醫療費用，從事氣動鉆孔等工作。2010年3月25日，劉先生感覺身體不適，離開了公司。該院于2010年3月29日出具了“塵肺一期”初步診斷，2011年6月14日，廈門市疾病預防控制中心出具了《職業病診斷證明》。診斷結論是劉先生是職業病觀察對象，建議他改行粉塵作業，一年后復查，由于劉先生辭職后公司不愿支付工資和醫療費，雙方發生糾紛。勞動仲裁裁決和一、二審宣判后，法院判決公司支付劉先生2010年3月26日至2011年6月14日期間的相應工資，并支付其醫療費用
但仍未結束。2012年6月25日，劉先生再次到廈門大學第一附屬醫院復查。廈門市疾病預防控制中心第二次頒發《職業病診斷證書》。診斷結論為劉先生仍為職業病觀察對象，建議一年后復查2012年7月24日，劉先生再次向海滄區勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其2011年6月15日至6月14日的工資，2012年，后因雙方不接受勞動仲裁裁決，分別起訴海滄法院，劉先生認為應享受職業病待遇，疑似職業病患者的勞動關系應延長至觀察期屆滿。雙方的勞動關系仍然存在，疑似職業病期間公司應繼續支付其工資公司認為雙方的勞動關系只持續到2011年6月14日，雙方依法解除勞動關系后，劉先生于2011年6月15日后無理由要求公司支付勞動報酬，經審理，法院判決海滄某石材公司自6月15日起支付劉先生醫療費372元，工資25800余元，2011年至2012年6月14日
塵肺病在觀察期內能否享受到職業病的治療，是一種潛伏期較長的疾病，而在觀察期內能否享受到職業病治療是本案爭議的焦點據本案主審法官介紹，觀察期并不是一個法律概念。對于職業病，該法僅對職業病和疑似職業病的診斷作出了規定《中華人民共和國職業病防治法》第四十九條第二款規定：“用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。”第三款規定：“疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間的費用由用人單位承擔”，根據原衛生部頒布的《塵肺病診斷標準》（gbz70-2009），“最長觀察期可以是5年，即：，塵肺病經5年觀察仍不能確診的，對接觸粉塵的工人給予保健，“觀察對象的影像特征疑似塵肺病，本例只有動態觀察才能確診，廈門市疾病預防控制中心出具的職業病診斷證明足以判斷劉先生為疑似職業病觀察對象。因此，雇主應向劉先生支付醫療觀察期間的工資和醫療費用
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