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寧波
對女員工有哪些法律規定
第三條用人單位應當加強對女職工的勞動保護，采取措施，改善女職工的勞動安全衛生條件，第四條用人單位應當遵守禁止女職工從事的工作范圍的規定。用人單位應當將禁止女職工從事的工作范圍內的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附件。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減少工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應當在工作時間內安排一定的休息時間，懷孕的女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
第七條女職工享有98天產假，其中產前假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產假增加15天懷孕4個月內流產的女職工，享受15天產假；懷孕滿4個月流產，享受產假42天
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照產假前的工資標準支付
女職工生育、流產的醫療費用，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。
用人單位應當為哺乳期的女職工安排一小時的哺乳時間每日工作時間內的工人；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時
第十條女職工較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工保健室等設施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工在工作場所的身體健康和哺乳困難，用人單位應當防止和制止對女職工的性騷擾第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產監督管理部門負責監督檢查用人單位違反第六條第二款規定的，工會和婦女組織應當依法監督用人單位遵守第十三條規定的情況，本規定第七條第一款、第九條第一款，用人單位違反第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款縣級以上人民政府安全生產監督管理部門依照本條例附件的規定，責令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規定的，縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款；如果情況嚴重，用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，責令停止或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任，可見，法律禁止用人單位安排女職工從事井下、國家規定的第四級體力勞動強度等禁忌勞動。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問該內容對我有幫助 贊一個
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