第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，采取措施，改善女職工的勞動安全衛(wèi)生條件，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的工作范圍內(nèi)的崗位書面通知女職工。禁止女職工從事的工作范圍列于本條例附件。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源和社會保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減少工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同，第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，為懷孕7個月以上的女職工減產(chǎn)或者安排其他適合的勞動，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，懷孕的女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入工作時間。

第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天

懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付

女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。

用人單位應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女職工安排一小時的哺乳時間每日工作時間內(nèi)的工人；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時

第十條女職工較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工在工作場所的身體健康和哺乳困難，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對女職工的性騷擾第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位違反第六條第二款規(guī)定的，工會和婦女組織應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守第十三條規(guī)定的情況，本規(guī)定第七條第一款、第九條第一款，用人單位違反第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照本條例附件的規(guī)定，責(zé)令限期改正，按照女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本條例附件第三條、第四條規(guī)定的，縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款；如果情況嚴(yán)重，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，責(zé)令停止或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，并依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，可見，法律禁止用人單位安排女職工從事井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度等禁忌勞動。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問