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女職工“三個(gè)時(shí)期”的時(shí)間規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 974人看過

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班工作，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

中華人民共和國勞動(dòng)法第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間或者上夜班

產(chǎn)假保護(hù)

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條規(guī)定，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；對于那些有多胞胎的人，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條生育女職工，產(chǎn)假不少于90天的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定用人單位不得延長產(chǎn)假母乳喂養(yǎng)一歲以下嬰兒的女工的工作時(shí)間或安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時(shí)；如果女工生多胞胎，她們每多生一個(gè)嬰兒，每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。

中華人民共和國勞動(dòng)法第六十三條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)哺乳期間，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

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