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喪假包括什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 739人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。”

根據(jù)上述有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者有權(quán)依法休帶薪喪假。因此，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)給予員工帶薪喪假職工請(qǐng)喪假的具體操作可參照《原國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)、財(cái)政部關(guān)于職工請(qǐng)婚喪假、探親假問(wèn)題的通知》的法律規(guī)定。職工結(jié)婚或者其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體情況批準(zhǔn)，可以休1至3天的婚喪假

（2）雙方結(jié)婚時(shí)不在同一地點(diǎn)工作的，員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要出國(guó)辦理喪事的，可按距離給予出差假

第三，經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發(fā)放，而途中的差旅費(fèi)全部由職工自理，國(guó)家尚未對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，上述規(guī)定還不完善，各省都有較為詳細(xì)的規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

在上述文章中，顧法網(wǎng)編輯詳細(xì)介紹了喪親假直系親屬包括哪些內(nèi)容，希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助

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