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你能申請不退休的勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 926人看過

1、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，是否可以申請不退休的勞動仲裁

符合相關條件

，在中華人民共和國，用人單位與勞動者之間發生下列勞動爭議：

2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

3.因退市、辭退、解雇等發生的爭議，辭職和辭職

4.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護糾紛

5.勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償糾紛，etc

用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，社會保險經辦機構無法彌補的，人民法院應當受理，導致職工與用人單位解除勞動關系后，不能享受社會保險待遇的，因要求用人單位返還勞動合同定金、定金、抵押物、抵押物發生爭議的，或者因職工人事檔案、社會保險關系等發生的爭議，由勞動爭議仲裁委員會仲裁，當事人依法提起訴訟的，人民法院應當受理本案

人民法院應當受理因企業自主改制引起的糾紛

國家機關與其公務員、事業單位、社會團體及其正式職工之間的糾紛是人事糾紛，不是勞動糾紛，因此，國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。企業與職工之間的爭議符合上述條件的，也是勞動爭議

第二，無勞動合同如何申請勞動仲裁

勞動合同期限不滿3年的，試用期不超過3個月，違法的

（1）工資支付憑證（如果是銀行卡，可以作為勞動關系的憑證）或記錄（員工工資分配名冊），以及繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發給勞動者的“工作證”和“服務證”可以證明其身份

（3）勞動者填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動者的證言

第（一）、（三）、（四）項的有關證明由用人單位承擔舉證責任。

您只需列舉上述第一、二、五項中的一項，即可作為證明勞動關系存在的初步證據。其余按上述規定需用人單位證明。如果單位不能證明勞動關系的存在，它會支持勞動關系的存在

我們可以申請不退休的勞動仲裁嗎？只要勞動者還在公司工作，未達到退休年齡，遭遇非法待遇，就有權通過仲裁等方式維權。申請勞動仲裁的人該如何處理？現在他們可以到律霸.com尋求法律幫助