1、 根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，惡意欠薪可以由地級市勞動和社會保障監(jiān)察局和縣、區(qū)級設(shè)立的勞動和社會保障監(jiān)察大隊解決。一般情況下，勞動行政部門勞動監(jiān)察大隊必須先向拒不支付工資的責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》。拖欠工資的責(zé)任人拒不支付工資，又不作出合理解釋的，十日后移送公安機(jī)關(guān)，符合標(biāo)準(zhǔn)的，可以向人民法院提起訴訟。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付時不支付勞動者勞動報酬的，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。<中華人民共和國勞動法第四十六條實行按勞分配、同工同酬的原則。? 工資水平將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第四十七條用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。? 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)考慮下列因素：?( 1） 勞動者和平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；?( 2） 社會平均工資水平；?( 3） 勞動生產(chǎn)率；?( 4） 就業(yè)狀況；?( 5） 第五十條勞動者的工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣支付。第五十一條法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間

中華人民共和國刑法第二百七十六條之一? 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等手段逃避勞動報酬數(shù)額的，以拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處三年以下罰金，拒不支付勞動報酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不支付的；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。? 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。? 有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰，惡意欠薪的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？《中華人民共和國刑法修正案八》在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃跑、藏匿等手段逃避支付勞動報酬，或者能夠支付但不能支付勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，依照前款的規(guī)定處罰，并在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，可以減輕或者免除處罰，惡意欠薪的，可以到地級市勞動和社會保障監(jiān)察局以及縣、區(qū)級設(shè)立的勞動和社會保障監(jiān)察大隊維權(quán)。符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，可以向人民法院提起訴訟。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避、隱瞞等手段逃避支付勞動者勞動報酬的，或者在有支付能力的情況下不支付勞動者勞動報酬的，可以構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。以上是法霸網(wǎng)小編為您提供的相關(guān)答案。如果您有任何與法律相關(guān)的問題，歡迎隨時進(jìn)行法律咨詢