《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，第四十九條用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的；（三）違反法律、法規的程序

（4）裁決所依據的證據是偽造的

（5）對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據

（6）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄，徇私舞弊，或者枉法裁決人民法院組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，裁定撤銷仲裁裁決的，裁定撤銷，當事人對本法第四十七條規定以外的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到裁定之日起十五日內向人民法院起訴勞動爭議，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

可見，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，可以重新提起訴訟，除賴公司與姚、衛發生勞動爭議后，姚、衛于2009年5月8日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁外，仲裁為終局裁決的用人單位只能申請撤銷裁決，仲裁委員會于2009年6月22日作出仲裁裁決**賴公司，姚、魏二人不接受仲裁裁決。姚、魏于2009年7月13日向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院提起訴訟，被受理。之后，公司向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院提起訴訟。中級人民法院受理后，于2009年8月10日裁定終結訴訟，姚、魏二人接到中央人民法院裁定后，于8月27日申請撤訴，2009年并獲準**賴公司再次向勞動爭議仲裁委員會所在地基層人民法院提起訴訟，經審理要求撤銷仲裁裁決，一審法院認為：根據最高人民法院《關于人民法院準予撤訴或者駁回訴訟后勞動爭議仲裁裁決何時生效的解釋》第一條規定，當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，經人民法院審查同意撤訴的，申請撤訴，原仲裁裁決自人民法院裁決書送達當事人之日起發生法律效力。同時，法院對公司要求撤銷仲裁裁決的訴訟請求沒有管轄權。根據《最高人民法院關于勞動爭議仲裁裁決經人民法院核準撤訴或者駁回后何時生效的解釋》第一條的規定，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十條第一款第三項、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條，裁定駁回對**萊公司的起訴

一審判決送達后，公司不服，提起上訴。上訴理由是一審法院應當將無管轄權的案件移送中級人民法院管轄

二審法院認為：姚、魏申請撤訴，準予撤訴，原仲裁裁決自人民法院將裁決書送達當事人之日起發生法律效力。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。因此，**萊公司撤銷仲裁裁決請求的一審法院沒有管轄權。**Lai公司的訴訟不符合一審法院受理條件。一審法院立案后發現訴訟不符合受理條件的，裁定駁回訴訟不妥。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第一項、《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第一百三十九條的規定，駁回上訴，維持原判

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，仲裁裁決有下列情形之一的，即勞動報酬數額、工傷醫療費用等爭議，經濟補償或者補償金12個月內不超過當地最低工資標準的；因執行以往國家標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位自收到仲裁裁決書之日起30日內，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷。收到仲裁裁決后，姚某、魏某向人民法院提起訴訟，被受理。因此，該公司向中央人民法院提起訴訟并被受理。中級人民法院受理后，裁定終止訴訟