如何使規章制度合法有效。即員工的參與。建立職工代表大會制度,應當經職工代表大會審議通過。沒有職工代表大會或者在職工代表大會閉會期間,由半數以上職工推舉的職工代表批準,或者交半數以上職工討論和發表意見
(2)已經向職工公示。經企業法定代表人簽字并加蓋公章后,以公文形式公布,并向職工公示(3)不違反國際法,行政法規和政策規定未經上述程序制定的規章制度,不能作為處理勞動爭議的依據。企業必須通過法定程序制定合法有效的規章制度,以減少不必要的訴訟風險,實現企業的社會價值,也體現企業的社會責任
廣大職工朋友,如果企業規章制度不按照法定程序制定并向您公布,對您沒有法律約束力,您可以通過以上Liba網站匯總的所有信息,在勞動仲裁中提出異議,你對規章制度有新的認識嗎。希望以上信息能幫助有需要的人。如果您有其他問題需要解決,歡迎您到律師事務所進行法律咨詢,或撥打律師事務所熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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