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寧波
年終獎內褲 如此差距的年終獎揭示出什么
曾經有一段時間，網上開始流行曬工資。目前年終到了，又開始集中來曬年終獎。看完曬的那些工資和年終獎，再看看曬工資和年終獎的人看完后的心情，就留下了一個深刻的印象：這曬工資和年終獎曬出了更多的不和諧，曬出了更多人的怨氣!
何以這樣說呢?首先是拿年終獎的人之間的攀比，曬出了低年終獎人的怨氣。都是一年到頭的辛苦，甚至自己可能還比別人辛苦些，咋別人能拿那么高的年終獎，自己卻只有那么可憐的一點呢?從而滋生出了對別人的妒忌、對單位的不滿和怨恨、對自己收入的不滿。
其次是曬出了更多沒有年終獎人員的怨氣。國家規范工資津貼后，幾乎所有公務員和事業單位的人(泛稱吃財政飯的人)都沒有了年終獎這一說(除非少數有錢的單位膽子大敢于冒險違紀發錢)。上億的農民工們的工資一般都是計件或計時發放，老板們能給他們發年終獎的，可能也是鳳毛麟角。可能是我孤陋寡聞，我可是從來未見過哪個老板年終了在給農民工發年終獎的。還有許多效益不怎么好的企業平時連工資都難以保障，年終獎就更是別去指望了。看看網上曬的那些年終獎，稍好的都幾乎相當于一般工薪階層一年的收入了。即使要求所有的人都心態好、都知足常樂，可是又有多少人能完全做到?結果是產生了許多心態不平衡的人，平添了許多社會不和諧的因素。
曬工資和年終獎的初衷可能是增加各行各業的透明度，讓大家相互之間有個比較和監督。出現“增加社會不和諧因素”這樣的效果也是很多人始料未及的事。看來，曬與不曬，利與弊的大小，還真得重新考慮!
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