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寧波
勞動爭議仲裁是否可以在時效后申請
勞動爭議仲裁時效過后，我們還能申請仲裁嗎我們需要分析具體情況。如果沒有理由中斷時效，仲裁期限屆滿后，仲裁委員會不予受理仲裁申請。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十二條規定，當事人有證據證明不能履行仲裁義務的，仲裁委員會不予受理因不可抗力或者其他客觀原因申請仲裁在申請仲裁期間，人民法院應當承認申請仲裁期間自中止理由消除的次日起中止，第十三條當事人能夠證明在申請仲裁期間有下列情形之一的，申請仲裁的期限應當連續計算：，申請仲裁期間中斷的，人民法院應當裁定：（一）向對方主張權利；（二）請求有關部門給予權利救濟；（三）申請仲裁期間中斷的，對方同意履行義務，申請仲裁的期限，自對方明確拒絕履行義務之日起重新計算，或者有關部門作出決定或者明確表示不作勞動仲裁訴訟時效規定的：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動法第八十三條規定：“勞動爭議一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行p>已失效的《企業勞動爭議處理條例》第三十條規定：“當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁定具有法律效力。”根據上述規定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應當同時具備下列三個條件：一、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行仲裁，并依法作出仲裁裁決勞動爭議委員會作出的仲裁裁決
向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起15天這三個條件是必不可少的。可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必要程序勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關系。仲裁時效是指具有訴訟行為能力的當事人必須在法定期限內行使權利，否則法律規定其申請仲裁的權利消滅的時效制度。在勞動爭議案件中，仲裁是必要的訴訟程序。仲裁前的訴訟案件應適用哪一個法律期間？我國《仲裁法》規定：“法律對仲裁時效有規定的，從其規定。法律沒有規定仲裁時效的，適用訴訟時效的規定。”勞動法沒有規定勞動爭議仲裁的期限，勞動爭議案件適用法定的權利行使期限。因此，勞動爭議案件的訴訟時效與仲裁時效有關，勞動爭議案件的訴訟時效在于仲裁時效
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