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寧波
退休再就業能否申請勞動仲裁
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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退休再就業能否申請勞動仲裁？
根據我國現行法律法規，退休人員享受基本養老保險待遇，不再具有職工主體資格。因此，用人單位在聘用退休人員時，應當與退休人員簽訂書面協議，不屬于勞動合同，但勞動合同
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規定，用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的勞動者發生勞動爭議的，人民法院應當根據勞動關系處理，用人單位和再就業人員都不能依照勞動法律、法規的規定主張權利，也不能申請勞動仲裁，用人單位和再就業人員是平等主體，適用民事法律關系。對在用人單位工作過程中受到傷害的離退休人員，應當通過民事訴訟進行處理，不適用《勞動法》的規定此外，再就業人員還經常遇到如何與用人單位簽訂協議等問題，再就業人員在工作中受傷時是否可以適用工傷制度。比如工傷。根據最高人民法院關于人身損害賠償的司法解釋，勞動者在用人單位安排的就業活動中受到傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。賠償金額可與單位協商。如果協商不成，可以直接提起民事訴訟
我對退休后的勞動仲裁有很深的了解。如果我不想只知道片面的內容，我應該咨詢律師事務所的在線律師
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