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違反競業協議離職賠償金要還嗎
違反競業協議離職賠償金要還嗎
依據我國相關法律的規定，勞動者離職后違反競業限制協議的，離職賠償金是不用退還的，但用人單位可以要求勞動者支付違約金。
第二十三條?用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
員工泄密需要承擔什么法律責任
1、違反保密協議、競業限制協議
一般來講，企業會和科技人員、行政管理人員、以及因業務上可能知悉技術秘密的人員或業務相關人員簽訂保密協議、約定競業限制條款。簽訂了保密協議、約定競業限制條款的員工，便負有保密義務，在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內企業會按月給予員工經濟補償。但是員工如果違反競業限制約定的，應當按照約定向企業支付違約金。
2、侵犯商業秘密，可能構成犯罪
商業秘密，是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息。
員工如果有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的企業造成重大損失的，可能構成侵犯商業秘密罪：
(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取企業的商業秘密的;
(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的企業的商業秘密的;
(3)違反約定或者違反企業有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
要注意的是，員工明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露企業的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。
構成侵犯商業秘密罪的刑罰后果：
(1)處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;
(2)造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者離職后違反競業限制協議的，離職賠償金是不用退還的，但用人單位可以要求勞動者支付違約金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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