為什么舉報(bào)一定要實(shí)名制?姜*授認(rèn)為,勞動(dòng)者遭遇不公正待遇解決途徑之一,即是向勞動(dòng)保障的行政部門去舉報(bào),并且舉報(bào)需要實(shí)名,否則,勞動(dòng)保障部門處理起來(lái)有難度。
比較到法院申請(qǐng)仲裁,選擇向勞動(dòng)保障部門舉報(bào),不僅省去了繁文縟節(jié),還大大節(jié)省了時(shí)間,如此降低討要成本之舉,為何沒(méi)有形成勞動(dòng)者的趨之若鶩呢?當(dāng)然不是大家已不需要為拿不到加班費(fèi)犯愁,而是有關(guān)部門長(zhǎng)期養(yǎng)成的守株待兔工作法,以及自身的生存困境,讓他們失去了要舉報(bào)不想舉報(bào)、想舉報(bào)不能舉報(bào)。
如果說(shuō)勞動(dòng)者對(duì)本單位的匿名舉報(bào),尚需信心和勇氣的話,當(dāng)勞動(dòng)保障部門只有實(shí)名舉報(bào)才受理時(shí),則近乎于“閉門謝客”了。不說(shuō)較無(wú)保障的農(nóng)民工,也放下那些在私企工作加班如便飯者,即便在機(jī)關(guān)事業(yè)單位,加班無(wú)酬或少酬的現(xiàn)象也比比皆是,勞動(dòng)保障部門難道真的不知道?
連匿名舉報(bào)都不情愿,實(shí)名舉報(bào)又有多少操作性呢?連薪酬較有保障的機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工,拿不到加班費(fèi)都很少有人敢于實(shí)名舉報(bào),又何談私企的職工呢?再看看那些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁案例,有幾個(gè)不是與單位決裂后的“產(chǎn)物”?同樣,如果不是做好了被單位“踢出”的準(zhǔn)備,又有幾人能夠?qū)嵜婆e報(bào)?
我們當(dāng)然希望更多勞動(dòng)者都能名正言順地公開(kāi)向單位討還加班費(fèi),但對(duì)那些只能選擇匿名舉報(bào)、甚至“甘于”被侵權(quán)者更應(yīng)給予援助。勞動(dòng)保障部門不妨要求用人單位每季或者半年申報(bào)一次發(fā)放情況,再在嚴(yán)格復(fù)核的基礎(chǔ)上,結(jié)合常規(guī)性檢查和突擊性抽查,多一些主動(dòng),盡可能減少用人單位的“折扣”,增加職工實(shí)名舉報(bào)的信心。
重視職工實(shí)名舉報(bào),不放過(guò)職工匿名舉報(bào),對(duì)職工沒(méi)有舉報(bào)的同樣過(guò)問(wèn),如此做法,才能不斷擴(kuò)大執(zhí)法監(jiān)督的廣度和深度,勞動(dòng)者也不會(huì)因索要應(yīng)得薪酬而付出被單位報(bào)復(fù)性開(kāi)除的代價(jià)。可以說(shuō),勞動(dòng)者遭遇不公正待遇的解決之道需要實(shí)名舉報(bào),卻不應(yīng)該是讓勞動(dòng)執(zhí)法不難而令勞動(dòng)者很難的結(jié)果。
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