勞動爭議案件處理程序仲裁程序是處理勞動爭議案件的必要法律程序：勞動爭議當事人不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發生后，任何一方均可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

（1）申請人提交有關申訴材料是申請勞動爭議仲裁的義務，也是公平勞動爭議仲裁的必要條件。申請人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人應當提交下列材料：（一）勞動爭議仲裁申訴登記表；（二）請愿書（寫明仲裁理由和要求）（3）原告身份證明復印件（4）委托代理人的，應當當面簽署并提交委托書，載明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件

委托代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；委托人的代理人是公民的，應當提供與委托人簽訂的非收費代理協議，以及代理人與委托人關系的法律信息（5）被告工商登記信息（6）原告與被告之間勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、，工作許可證、廠牌、工作證、工資表、入職登記表、押金收據、處罰證明、辭退通知或證明、辭退、終止勞動關系等

以上證明材料，投訴人應盡可能提供。如果沒有，檔案室將不予受理。原告提交證明材料時，應附正本和副本，并在庭審結束后返還正本。）（7）收到仲裁申請后，提交的證據材料清單一式兩份，仲裁委員會應當在5日內決定是否受理。受理后，應當自立案之日起7日內組成仲裁庭。

仲裁庭的組成一般由三名仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員；對事實清楚、事實簡單、法律法規明確的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨仲裁；集體勞動案件仲裁庭由三名以上單數仲裁員組成。

<2.根據仲裁庭公布的仲裁庭成員名單，決定是否申請回避。

<3.申請證據保全，申請先決權執行

4，審前調解是一項必不可少的程序。p>

仲裁庭審理勞動爭議案件，應當首先進行調解。調解達成協議的，應當制作仲裁調解書。調解書自送達之日起具有法律效力。當事人對調解書不服的，視為禁止反悔

勞動爭議調解仲裁法第四十三條：“仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過15天p> 仲裁庭通過調解達成協議的，應當制作具有法律效力的仲裁調解書，自送達之日起對當事人具有法律約束力。其他法院定期作出裁定的，應當當庭作出裁定書。注意與仲裁員保持密切聯系

（4）裁決

1.終局裁決

下列勞動爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規定外，均為終局裁決，（一）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償追索糾紛，超過當地12個月最低月工資標準的，自作出之日起發生法律效力，勞動者對第一次仲裁的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位不得向法院提起訴訟，也不得為最終仲裁裁決申請重新仲裁。但有法定情形的，用人單位可以向人民法院申請撤銷

<2.當事人對終局勞動爭議案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以撤銷其他裁決

，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，裁定具有法律效力

人民法院是審理勞動爭議案件的司法機關。我國尚未設立勞動法院和勞動法院，但各級人民法院的民事法院審理勞動爭議案件。受理范圍為勞動合同第二條規定的勞動爭議。對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。

中國法院訴訟和仲裁委員會的基本程序相似