申請勞動仲裁應(yīng)注意什么？（一）信訪：信訪人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實、準(zhǔn)確填寫。請愿書一式三份，其中兩份由請愿人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，另一份由請愿人保管。原告為勞動者的，提交其身份證明原件和復(fù)印件；投訴人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被告存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等

證明勞動關(guān)系存在的責(zé)任在于員工。員工要想得到法律保護，首先必須證明這種關(guān)系的存在。如果員工不能證明，他可能會敗訴，最有效的證據(jù)就是勞動合同。沒有勞動合同的，工資單、銀行工資卡記錄、請假單、交接單、工作證、工作服等可以作為證據(jù)。我們應(yīng)該養(yǎng)成在日常工作和生活中保留這些東西的習(xí)慣

如果存在勞務(wù)輸出或輸入關(guān)系，首先要分清哪個是勞動關(guān)系，哪個是勞動關(guān)系。不能把勞動關(guān)系誤認(rèn)為勞動關(guān)系。否則，將是徒勞的(3） 如果單位給了你工資條，你可以直接向人民法院起訴，節(jié)省時間

如果公司給了你工資條，你可以直接起訴人民法院，要求公司給錢。雖然勞動保障行政部門認(rèn)為這是一起勞動爭議，但根據(jù)最高人民法院司法解釋，直接提起訴訟還是有可能的，如果訴訟時效不夠，打贏官司不成問題

可見，發(fā)生勞動爭議時，勞動者申請仲裁的第一步是掌握與單位的關(guān)系性質(zhì)，充分收集和掌握對自己有利的各種證據(jù)。只有抓住這一點，才能確定救濟方式，避免仲裁開始時的錯誤，為下一步的工作打下堅實的基礎(chǔ)：（3）在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議發(fā)生后，勞動者必須在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提出書面申請

雖然本規(guī)定不合理，但在勞動法修改前，申訴人仍需按照本規(guī)定的要求執(zhí)行。超過60天將導(dǎo)致實體權(quán)利的喪失。在本案中，即使進入訴訟程序，也不會得到法院的支持

如果申訴人是職工，他們必須注意身份證上的名字。當(dāng)勞動合同上的姓名與身份證上的姓名不一致時，應(yīng)先到公安機關(guān)出具證明，證明兩人是一人，再申請仲裁，并以身份證上的姓名申請仲裁。否則，仲裁機關(guān)可能不予受理，或者勝訴后仍不能申請執(zhí)行，如果單位是原告，必須注意使用其全稱，而且相關(guān)名稱必須與公章和工商部門的記錄保持一致

還需要注意的是，無論原告是誰，被申請人必須是與自己有勞動關(guān)系的對方當(dāng)事人

有的仲裁機構(gòu)不受理，法院也不直接受理（如檔案退回）。如果申請仲裁時沒有提出請求，即使向法院提出請求，法院也不會受理。在這種情況下，我們應(yīng)該堅持在仲裁期間上訴，并在仲裁后向法院提起訴訟。因為勞動爭議仲裁委員會可能不支持你的要求，但無權(quán)剝奪你的要求