在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁案件分析（二）
用人單位規章制度要明確
案件回放：羅某2005年4月在建材公司工作，月薪2000元。雙方沒有簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系。2005年10月，建材公司因違反勞動紀律與羅某解除勞動關系。建材公司提倡在工作中存在一定的游戲性。羅某對此沒有異議，但聲稱這是輕微違紀行為，不應作為開除的理由。根據《建筑材料公司職工獎懲條例》第六條規定，建筑材料公司主張“。。。4.擅自離崗（如探班、離崗、睡覺等）或從事其他影響履行職責的活動（如讀書讀報、看雜志、看電視、聽錄音機、收音機、玩電子游戲、編織等），造成不良后果的，給予50-5000元的經濟處罰，同時，解聘時公司不應向羅某支付經濟賠償金。對于《建筑材料企業職工獎懲條例》的真實性，羅某不以為然，聲稱從未見過該條例。庭審中，羅某和建材公司表示不愿意繼續勞動關系，仲裁結果：仲裁委員會支持羅某的仲裁請求，并裁定建材公司應向羅某支付2000元解除勞動關系經濟補償款
案例分析：《北京市勞動合同規定》第三十條規定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位勞動紀律或者規章制度的，用人單位可以按照用人單位或者勞動合同的規定解除勞動合同。但用人單位的規章制度與法律、法規、規章相抵觸的除外p>
勞動者符合上述條件的，用人單位可以不支付經濟補償金與勞動者解除勞動合同。但在本案中，建材公司并未向仲裁委員會提供相關證據證明《建材公司職工獎懲條例》已在本單位公示或明確告知羅某，羅某也不同意該條例的真實性。因此，仲裁委員會不接受《建筑材料公司職工獎懲條例》的真實性。雖然羅某的工作存在違紀行為，但建材公司并沒有建立起合法有效的制度對其進行約束。因此，仲裁委員會不承認建材公司違反勞動紀律終止與羅某勞動關系的主張，羅某和建材公司在庭審中均表示不愿意繼續勞動關系，羅某要求支付經濟賠償金，仲裁委員會認為，雙方協商一致，建材公司解除勞動關系，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，最多12個月。工作時間不足一年的，按照一年支付經濟補償金的標準”的規定，裁定建材公司向羅某支付解除勞動關系經濟補償金2000元
但是，在制定規章制度的過程中，規章制度的內容和程序應符合法律規定：1.用人單位的規章制度不得與法律、法規、規章的內容相沖突；2、規章制度制定后要向職工明確，如將規章制度作為勞動合同的附件，在本單位進行規章制度的宣傳，組織職工學習本單位的規章制度等該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
追尾事故對方不簽事故責任認定書怎么辦
2021-01-20量刑時交不了罰金怎么辦
2021-01-05主合同涉及刑事案件擔保合同有效嗎
2020-11-16勞動簽定和司法鑒定有什么區別
2021-02-10立案前轉移財產的,財產能被執行嗎
2021-02-23集資房新房出售有什么問題
2021-03-19夫妻唯一住房可否拍賣
2021-01-18住房公積可以取出來嗎
2020-12-12哪些情況可向勞動機構投訴
2020-12-25勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議
2021-01-01勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10海上貨物運輸保險概述
2021-01-03投保人對免責條款享有哪些權利
2021-01-20投保人死亡繼承人是否有權解除保險合同
2021-02-23人身保險糾紛的管轄是如何的
2021-02-01保險合同包含的內容有哪些
2021-01-05人身保險合同的不可抗辯條款是什么
2021-03-23公眾責任險理賠流程是怎樣的
2020-12-062013年7月起 湖北省宜昌市城區參保單位啟用新繳費基數
2021-01-28車禍理賠和法院判決的區別是什么
2021-03-01