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寧波
勞動爭議仲裁期限延長至一年
來源:
律霸小編整理
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2021-06-15
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職工退休或者因其他原因終止勞動合同的，仍有權通過仲裁申請其應有的權利。1月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的期限由原來的60天增加到一年，（北京）市勞動和社會保障局仲裁處一位負責人5日上午在北京市城市服務管理廣播電臺表示，勞動合同終止后，勞動報酬爭議仍可向仲裁處申請，但要提醒職工注意期限問題，期限問題應在合同終止之日起一年內提出，否則超過一年期限，勞動仲裁部門不再受理
勞動爭議調解仲裁法也對原有的“一審兩審”勞動爭議案件終審制度進行了重大突破，實行有條件的“一審兩審”。勞動報酬追索權爭議等法律規定的特殊情形，不超過當地最低工資標準12個月的；對工作時間、休息休假、社會保險等有爭議的，仲裁裁決為終局裁決，自裁決作出之日起具有法律效力。按照目前北京市每月730元的最低工資標準，低于8760元標準的勞動報酬糾紛可以“一勞永逸”。這將在一定程度上遏制一些用人單位惡意訴訟拖延時間，增加勞動者維權成本近年來，勞務派遣被越來越多的用人單位所采用，很多勞動者擔心一旦發生勞動爭議，用人單位將責任轉移到勞務派遣公司，導致勞動者無法直接向用人單位申訴。據相關負責人介紹，工人們不必為此操心。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞務派遣企業與用人單位為共同當事人，雙方承擔連帶責任。即使變為勞務派遣，也不能減少企業的相應義務。發生勞動爭議時，用人單位不能將全部責任推給勞務派遣單位
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