筆者認(rèn)為，有必要對《解釋》的規(guī)定進行進一步探討，以明確勞動爭議仲裁時效與訴訟時效的關(guān)系，切實保護勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益。筆者不作淺薄猜測，擬就勞動爭議仲裁上訴期限與訴訟期限的關(guān)系與區(qū)別作一探討，以期拋磚引玉，先在方家教書，勞動爭議仲裁上訴時效與勞動爭議訴訟時效的關(guān)系與區(qū)別。訴訟時效屆滿后，債權(quán)人無權(quán)強制債務(wù)人按照程序履行義務(wù)。訴訟時效屆滿后，權(quán)利人雖然可以提起訴訟，但其權(quán)利不受法律保護。因此，訴訟時效屬于消滅時效。勞動爭議訴訟時效是指勞動爭議關(guān)系中的權(quán)益倡導(dǎo)者在法定期限內(nèi)不行使權(quán)利的法律制度，即：，喪失請求人民法院強制債務(wù)人按照訴訟程序履行義務(wù)的權(quán)利。勞動爭議仲裁上訴期限，是指勞動爭議當(dāng)事人為保護自己的合法權(quán)益，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的法定期限。勞動爭議仲裁時效制度最早出現(xiàn)在7月31日國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十六條，1987.因履行勞動合同發(fā)生本條第二條第一款規(guī)定的勞動爭議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)或者調(diào)解不成之日起30日內(nèi)，將爭議提交仲裁委員會；發(fā)生本規(guī)定第二條第二款規(guī)定的勞動爭議（因開除、開除或者開除違紀(jì)職工引起的），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布決定之日起15日內(nèi)，將爭議提交當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁p>

《規(guī)定》對勞動爭議仲裁申訴時限作了不同類別的規(guī)定，根據(jù)勞動爭議的類型分別設(shè)定為60天、30天和15天。7月6日國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）第二十三條，1993年規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由申請仲裁超過前款規(guī)定期限的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。”《條例》將勞動爭議仲裁上訴時效由原來的分類規(guī)定統(tǒng)一為六個月。1994年7月5日頒布的《勞動法》以法律的形式規(guī)定了勞動爭議仲裁的時效。該法第八十二條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十五條勞動部1995年8月11日發(fā)布的《意見》（以下簡稱《意見》）規(guī)定，“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期p>