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寧波
勞動仲裁也有局限性
三個月后，小李聽到朋友說：**公司解除與你的勞動合同，不支付經濟補償金的行為侵犯了你的合法權益。小李聽了這話，意識到自己遭受了經濟損失，立即打電話給**公司經理，要求公司支付解除合同的經濟賠償金。遺憾的是，當即被經理拒絕了
小李的要求被拒絕后，他很不高興，第二天就去勞動仲裁委員會與**公司打勞動仲裁官司。不料，仲裁員告訴他，現在已經超過仲裁期限，失去了勝訴的權利；也就是說，這場官司打不贏
仲裁的限度是什么？隨著時間的推移情況如何？小李不知所措勞動爭議仲裁時效是指勞動者或用人單位的權利受到對方侵害，在法定期限內不能行使，即喪失了受仲裁機構保護的權利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權利人的勝訴權將被消滅，即：，勞動法對仲裁的規定是：“提出勞動爭議的一方，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！崩斫膺@句話中的“爭議日期”是一個非常重要的問題，因為它關系到時效日期的確定。根據相關法律解釋，“爭議發生日期”是指“我們知道或應該知道我們的權利受到侵犯的日期”。也就是說，“爭議發生日期”不必以雙方當事人之間的積極沖突為標志，而是從當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之時起，在法律上被視為“爭議發生日期”，即仲裁開始之日?，F實中，因為有些人不懂法律，當他們的合法權利受到侵犯時，他們根本不知道。但從本質上講，此時法律已經假定你應該知道自己的權益受到了侵害，而且時效已經開始了
在這種情況下，小李和公司之間的糾紛應該從雙方解除勞動合同之日起計算，而接下來的60天應作為本案的仲裁時效（因為小李應該知道勞動合同終止之日存在經濟賠償問題，小李應該知道如果企業不支付賠償金，他的權利受到侵犯）。由于小李在仲裁期限內沒有及時申請仲裁，他離開公司三個月后才向公司申請仲裁，因此錯過了仲裁期限。此時，仲裁請求是否應當獲得經濟賠償，已經失去了勝訴的權利
這一案件表明，每個勞動者都應該認真學習法律，學習法律是每個公民的義務。如果你事先不懂法律，也不知道自己擁有什么樣的合法權利，你就和小李在這個案子里一樣了。當你的權利受到侵犯時，雖然你不知道，但法律推定你知道。不知不覺中，您已經超過了仲裁期限，失去了實質性利益該內容對我有幫助 贊一個
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