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寧波
有沒有辦法在仲裁期限之外申請勞動仲裁
Q:我因為工作關系得罪了直屬上司博山電機集團股份有限公司黨務部主任。1993年3月9日，我接到他們的口頭通知，要求我在公司待崗，即我每個工作日正常上班學習，只交8元生活費，法定節假日不交生活費。后來，由于單位設備丟失，我懷疑是在我手里，所以生活費也全部扣除了（不過，當我得知自己在等崗交接工作時，我沒有提出任何疑問），雖然我多次向有關領導和組織匯報，有關方面仍然未能解決這個問題。在這里，因為我沒有其他收入，一家三口靠妻子每月不到200元的工資生活。現在，家庭生活和孩子上學都受到很大影響，家庭瀕臨崩潰。然而，他們的侵權行為仍在繼續。在多次上訪無望的情況下，我想申請勞動仲裁，但侵權行為已經連續三年半多了。我不知道是否超過了勞動仲裁的期限。在這種情況下，如何計算勞動仲裁的效力？如果勞動仲裁一經受理，我的基本工資是每月544元。我不知道如何計算賠償金和申請多少？期待您的指導和幫助（Q cming）
A：首先，根據現行法律規范，您確實超過了勞動仲裁的期限《勞動法》規定，仲裁必須在勞動爭議發生之日起60天內提起。勞動爭議發生的日期是什么時候？根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，就本案而言，“勞動爭議發生日期”是指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期，“勞動爭議發生日期”應為1993年3月9日用人單位口頭通知您在公司待崗的日期，如您對此無異議，不視為侵權。勞動爭議仲裁的期限自本人生活費全額扣除之日起計算。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》85。“勞動爭議發生日期”一般指當事人知道或者應當知道其權利受到侵害的日期，勞動爭議仲裁時效程序是指勞動爭議仲裁部門不再受理該爭議。但這并不意味著你的合法權益得不到救濟。你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求其作出書面裁決、決定或者不予受理通知書。然后向人民法院提起民事訴訟，明確超越仲裁時效的正當理由。最高人民法院沒有解釋什么是正當理由。顯然，不可抗力構成了正當理由。什么是不可抗力？可以參照《合同法》第一百一十七條：“本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況。”。在這種情況下，從您提供的信息來看，不存在不可抗力的原因。如果你仔細想想，你沒有申請仲裁有什么正當理由
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