根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，勞動爭議仲裁委員會受理用人單位與管轄范圍內(nèi)建立勞動關(guān)系的勞動者之間的下列勞動爭議：，用人單位職工因被辭退、開除、辭退、辭職、自愿離職發(fā)生的爭議（二），因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議，（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定處理的其他勞動爭議，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁庭提出書面申請（一）申訴人應(yīng)當(dāng)根據(jù)被告人數(shù)，向仲裁委員會提交申訴書及其復(fù)印件、物證、書證，并交納受理費

（2）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到申訴書之日起七日內(nèi)作出是否立案的決定

（3）不予受理的，駁回通知書應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)送達原告。（4）受理通知書和答辯通知書應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)發(fā)出。決定立案的，當(dāng)事人可以委托一至兩名律師或者其他人員參加仲裁活動。（1）雙方支付仲裁費事先

（2）仲裁庭成員認真審查上訴和答辯材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭議事實(3） 開庭四日前，將仲裁庭組成人員的書面通知、開庭時間和地點，在協(xié)商一致的前提下發(fā)給當(dāng)事人，調(diào)解書應(yīng)當(dāng)制作

（3）雙方當(dāng)事人和仲裁庭成員簽署調(diào)解協(xié)議

（1）調(diào)解不成或者當(dāng)事人在仲裁調(diào)解書送達前食言的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，當(dāng)事人不接受調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁決，仲裁庭定期作出裁決的，應(yīng)當(dāng)在本院作出裁決。（3）當(dāng)事人一方或者雙方對裁決不滿意的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴又不執(zhí)行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行

（1）雙方當(dāng)事人收到裁決書，并解決仲裁費用

（2）處理勞動爭議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自成立之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜的，可以延長不超過30天

（3）仲裁庭填寫結(jié)案審批表

（4）雙方當(dāng)事人收到仲裁文件后，應(yīng)當(dāng)在送達回執(zhí)上簽字，仲裁庭可以直接送達的方式送達，留置權(quán)服務(wù)、委托服務(wù)、郵寄服務(wù)或公共服務(wù)