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憑公司證明確認勞動關系，并通過勞動仲裁支持員工索賠

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 278人看過

與員工范先生發生勞動爭議后，公司認為范先生是產品代理商，而不是非正式員工。范先生出具了公司“先進工作者”證書等大量證據。近日，上海市閔行區法院根據“先進工作者”證明等證據，確認雙方存在勞動關系，并支持范先生的訴訟請求，范先生訴稱，2005年9月10日，他以區域經理的身份加入該化妝品公司，他的月薪由底薪和傭金組成。去年12月29日，他與法定代表人發生糾紛，次日公司與他解除勞動關系。為此，他要求公司繳納3年以上的綜合保險。由于公司自2008年2月1日至2008年12月31日未與其簽訂勞動合同，公司還應支付雙倍工資。該化妝品公司稱，該公司與范先生達成了口頭代理協議。范先生以批發價從公司拿貨。他不在乎賣給誰，賣多少，賣多少。雙方以現金結算。范先生不是公司的員工

為了支持自己的觀點，范先生提供了“恭喜：范先生”×× 2005年被授予“先進工作者”稱號，簽名加蓋化妝品公司公章，證書日期為“2006年1月1日”。同時，范先生還申請證人出庭作證。據證人說，范先生是公司的辦公室職員和內部代理人。在公司擔任區域經理，銷售公司化妝品。證人還說，范先生經常出差，不在的時候會來公司，今年1月8日，勞動仲裁支持了范先生的請求。化妝品公司不服，向法院起訴。經審理，法院認為，范先生提供了“先進工作者”證明等證據，結合證人證言，可以確認范先生于2005年9月10日至12月30日與該化妝品公司存在勞動關系，2008年，化妝品公司主張的“與范先生有銷售關系”的說法不予受理。據此，法院作出上述判決

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