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如何補償裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 322人看過

1、如何補償下崗職工根據我國相關法律法規，經濟下崗職工應按其在本單位工作年限給予補償，工作滿一年的，應當支付一個月的工資。

中華人民共和國勞動合同法第四十七條?【經濟補償金的計算]經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度當地勞動者月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。（一）提前30日向工會或者全體職工說明情況，提供生產經營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，總會在一定程度上給員工的生活帶來負面影響。因此，在裁員前要聽取工會或職工的意見。（2）提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，依照法律、行政法規和集體合同的規定給予被裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：經確認因職業病、工傷喪失或者部分喪失勞動能力的；孕期、產期、哺乳期女工；法律、行政法規規定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對裁減人員方案的意見，（四）向當地勞動和社會保障行政部門報告裁減計劃和工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見

（5）用人單位應當正式公布裁減職工計劃，與職工辦理解除勞動合同手續，按照相關規定向員工本人支付經濟補償金，并出具員工減員證明

以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，經濟下崗職工在本單位按工作年限給予補償，工作滿一年的按一個月工資支付。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢

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