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寧波
高溫作業人員是否應領取高溫津貼
高溫作業人員是否應獲得高溫津貼？
案由
小劉是一家家具公司的裝卸工，每年七八月份都是小劉所在公司的營業旺季。為趕上業務量，公司仍將安排小劉連續數日在35度以上高溫天氣下從事露天作業，但公司未按規定支付小劉高溫津貼。小劉得知相關規定后，與公司溝通，要求公司支付高溫津貼，但公司沒有回復。后來，小劉申請了勞動仲裁。當地勞動人事爭議仲裁委員會支持小張的申請
根據國家四部委2007年下發的《關于進一步加強夏季工作場所防暑降溫工作的通知》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣露天作業的℃ 未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃ 應向工人支付高溫津貼。高溫津貼是工資的一部分，用人單位應當按照所在地區的具體規定，在符合支付條件的前提下，及時足額以貨幣形式向勞動者支付。勞動者從事高溫作業時，用人單位未及時支付高溫津貼的，勞動者可以尋求司法救濟，用人單位應當在符合支付條件的前提下，按照所在地區的具體規定，及時足額以貨幣形式向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼不計入最低工資標準，按月支付，不在工作日用人單位不能以“級別”和“編制”為由拒絕支付勞動者高溫費。如果工人因高溫而停工，職工在工作時間和工作環境中暑，經職業病防治部門認定為“職業病”的，在高溫天氣下，可以認定為工傷，用人單位應當做好露天作業人員的勞動保護工作，如發放降溫、防曬、防暑降溫等工作設備，用人單位不按照勞動合同的約定提供高溫作業所需的工作條件，甚至強迫勞動者在沒有防暑降溫設施和高溫防護設施的情況下冒險作業的，勞動者有權拒絕執行工作指令，這不屬于違反勞動合同，目前高溫津貼的文件依據的是1960年頒布的《防暑降溫暫行辦法》，各地規定的標準也不一致。比如高溫津貼的發放，有“月繳費”和“日繳費”兩種方式，以上知識是小編對“從事高溫工作的工人可以領取高溫津貼”問題的回答。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣露天作業的℃ 未采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下℃, 他們應該給工人發高溫津貼。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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