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加班工人在申領加班費時應該保留哪些證據

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 76人看過

根據《勞動法》有關規定，所謂加班，一般是指用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工在正常工作時間以外和休息時間內所做的工作，所以加班是在休息時間內工作時間的延長，在一些非正規企業，加班是口頭通知的。糾紛發生后，單位予以否認，這使得工人很難提供證據。許多工作人員提到了一些證人或錄音是否可以作為仲裁中的證據。答案是肯定的，但能否被仲裁委員會或法院接受是個問題。在審判實踐中，存在很多問題，如果只有證人證言、錄音等，很難在對方否認的前提下被接受。因此，在類似案件中，如何取得證據和質證證據至關重要

主張加班費的，應當證明自己或所在單位有加班的事實。證據主要是出勤數據或其他安排加班的書面通知。工資金額，如個人工資由銀行支付，應提供銀行存折或銀行蓋章的工資清單或歷史交易查詢清單確認

以上知識是小編對“加班人員追討加班工資應保留哪些證據”問題的回答。加班人員收回加班工資應保留的證據包括考勤記錄、加班通知、工資單、工資清繳等，需要法律幫助的讀者歡迎到律霸進行法律咨詢

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