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寧波
生病期間缺勤嗎
生病期間不能上班不能被視為曠工嗎？
病假應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工。作為參考，控制缺勤的手段可分為三類：
1、紀(jì)律處分
許多雇主對(duì)缺勤者給予紀(jì)律處分。第一次故意曠工，給予口頭警告；第二次故意曠工，給予書(shū)面警告、停職處分和最終辭退處分；積極強(qiáng)化措施包括給予現(xiàn)金、嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)等，對(duì)符合出勤標(biāo)準(zhǔn)的員工給予休假或其他獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出勤好的要給予表?yè)P(yáng)，對(duì)缺勤不足一定天數(shù)的要給予獎(jiǎng)勵(lì)，而“買回”未使用的病假都是減少缺勤的積極強(qiáng)化措施
綜合方法是一方面獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)好的員工，另一方面懲罰表現(xiàn)差的員工。這是一種理想的方法。一些企業(yè)設(shè)計(jì)或采用病假數(shù)據(jù)庫(kù)的方法，是相當(dāng)有效的。做法是企業(yè)為每位員工設(shè)立病假庫(kù)，病假庫(kù)有工資，但受天數(shù)限制。當(dāng)庫(kù)存變空時(shí)，除非員工在長(zhǎng)期傷殘保險(xiǎn)范圍內(nèi)身患重病，否則他將因連續(xù)缺勤而損失部分工資還有另一種方法稱為“無(wú)過(guò)錯(cuò)”缺勤政策。根據(jù)這項(xiàng)政策，缺勤原因無(wú)關(guān)緊要，但員工必須管理他們的全部缺勤。經(jīng)理們將不再?zèng)Q定哪些缺勤是可以原諒的，哪些缺勤是不可以原諒的。只要缺勤超過(guò)正常限度，包括終止雇用在內(nèi)的紀(jì)律措施就會(huì)生效一些公司進(jìn)一步完善了相關(guān)政策和措施。他們?yōu)閱T工提供“帶薪休假”計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃，每位員工的假期、假期和病假合并到帶薪休假賬戶中。員工可自由使用賬戶中的天數(shù)休病假、處理個(gè)人事務(wù)和休假。如果員工的賬戶中的天數(shù)用完了，他們將不再因額外缺勤而獲得報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，帶薪休假計(jì)劃減少了缺勤人數(shù)，特別是全職缺勤人數(shù)。然而，由于員工普遍將賬戶中未使用的天數(shù)視為節(jié)假日，企業(yè)的請(qǐng)假天數(shù)往往會(huì)增加? 員工患病期間不上班的，應(yīng)當(dāng)向所在單位請(qǐng)假。請(qǐng)假被所在單位認(rèn)定為曠工的，可以依法追究責(zé)任。病假期間不能上班請(qǐng)假由單位作為曠工處理，在解決不了的情況下應(yīng)積極尋求法律BA網(wǎng)絡(luò)律師的幫助該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠(chéng)信、委托人利益至上的原則”，把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做，發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益，努力通過(guò)法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益，取得了良好的實(shí)踐效果。
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