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生病期間缺勤嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 142人看過

生病期間不能上班不能被視為曠工嗎？

病假應按照國家和地方有關規定發給員工。作為參考，控制缺勤的手段可分為三類：

1、紀律處分

許多雇主對缺勤者給予紀律處分。第一次故意曠工，給予口頭警告；第二次故意曠工，給予書面警告、停職處分和最終辭退處分；積極強化措施包括給予現金、嘉獎、獎勵等，對符合出勤標準的員工給予休假或其他獎勵。對出勤好的要給予表揚，對缺勤不足一定天數的要給予獎勵，而“買回”未使用的病假都是減少缺勤的積極強化措施

綜合方法是一方面獎勵表現好的員工，另一方面懲罰表現差的員工。這是一種理想的方法。一些企業設計或采用病假數據庫的方法，是相當有效的。做法是企業為每位員工設立病假庫，病假庫有工資，但受天數限制。當庫存變空時，除非員工在長期傷殘保險范圍內身患重病，否則他將因連續缺勤而損失部分工資

還有另一種方法稱為“無過錯”缺勤政策。根據這項政策，缺勤原因無關緊要，但員工必須管理他們的全部缺勤。經理們將不再決定哪些缺勤是可以原諒的，哪些缺勤是不可以原諒的。只要缺勤超過正常限度，包括終止雇用在內的紀律措施就會生效

一些公司進一步完善了相關政策和措施。他們為員工提供“帶薪休假”計劃，根據該計劃，每位員工的假期、假期和病假合并到帶薪休假賬戶中。員工可自由使用賬戶中的天數休病假、處理個人事務和休假。如果員工的賬戶中的天數用完了，他們將不再因額外缺勤而獲得報酬。一般來說，帶薪休假計劃減少了缺勤人數，特別是全職缺勤人數。然而，由于員工普遍將賬戶中未使用的天數視為節假日，企業的請假天數往往會增加? 員工患病期間不上班的，應當向所在單位請假。請假被所在單位認定為曠工的，可以依法追究責任。病假期間不能上班請假由單位作為曠工處理，在解決不了的情況下應積極尋求法律BA網絡律師的幫助

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